在我国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，它关系到每一个人的养老、医疗、失业等多方面的权益，现实生活中，由于种种原因，有些人到了退休年龄时，社保缴纳年限却未达到国家规定的15年，面对这样的困境，我们该如何应对呢？
第一部分：社保缴费不足15年的应对策略1. 缴费至满15年，按月领取养老金
如果参保者达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年，可以选择继续缴费，直至累计缴费满15年，一旦缴费满15年，就可以按照规定按月领取基本养老金。
2. 转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险
除了继续缴费外，参保者还可以选择将社保转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按照国务院的规定，参保者可以享受相应的养老保险待遇。
3. 延长缴费至满15年，按月领取养老金
如果参保者希望继续在原单位工作，可以选择延长缴费至满15年，在此期间，参保者可以继续按照规定缴纳社保费用，待缴费满15年后，即可按月领取养老金。
4. 一次性补缴
对于一些因特殊情况导致社保缴费中断的参保者，可以选择一次性补缴，需要注意的是，一次性补缴需要满足一定的条件，具体可咨询当地社保局。
5. 延迟退休
如果参保者因各种原因无法在规定时间内补缴社保，可以选择延迟退休，延迟退休意味着参保者需要继续工作，直至社保缴费满15年。
第二部分：社保未满15年的法律分析1. 社保未满15年，可以退休吗？
根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金，社保未满15年的参保者，达到法定退休年龄后，不能直接按月领取养老金。
2. 社保未满15年，可以退保吗？
一般情况下，社保未满15年的参保者不能退保，但如果符合以下条件，可以申请退保：
参保人员达到退休年龄而未缴满15年；
重复参保且结束劳动关系的可退保；
参保人员出国定居；
参保人员死亡。
第三部分：案例分析案例一：老李的社保之路
老李于1958年出生，2004年跟随子女南下深圳，入职一家公司担任门卫，公司在其入职当月为老李参加了职工社会保险，经过十多年的辛勤工作，2018年6月，老李年满60周岁，达到法定退休年龄，由于种种原因，老李的社保缴费年限不足15年，面对这一困境，老李可以选择继续缴费、转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险、延迟退休等多种方式来应对。
案例二：小张的社保补缴之路
小张于1980年出生，2005年进入一家公司工作，由于公司未按时为其缴纳社保，导致小张的社保缴费年限不足15年，面对这一情况，小张可以选择一次性补缴、延长缴费、转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险等方式来解决问题。
面对社保缴费不足15年的困境，参保者可以根据自己的实际情况和意愿，选择合适的应对策略，要关注国家相关政策的变化，确保自己的权益得到有效保障，在我国，社会保障制度不断完善，相信在不久的将来，社保缴费不足15年的问题将得到有效解决。
