在我国的劳动保障体系中，工伤认定是一个至关重要的环节，它直接关系到劳动者因工作原因受到伤害后能否获得相应的赔偿，以下是工伤认定的详细程序、条件以及相关的时间节点。

法律分析：工伤认定的程序概述

工伤认定的程序通常如下：

申请：用人单位或职工本人向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提交材料：申请人需提交包括但不限于工伤认定申请表、身份证复印件、劳动关系证明、疾病证明书等相关材料。

调查核实：社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实，必要时可委托第三方机构进行鉴定。

决定通知：社会保险行政部门根据调查结果作出工伤认定的决定，并书面通知申请人、职工或其近亲属以及所在单位。

时间节点：工伤认定申请的时限

单位申请：单位在工伤事故发生后的30日内，或职工被诊断为职业病之日起30日内，应向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

个人申请：若单位未按上述规定提出工伤认定，职工必须在受伤事故发生后的1年内独立提出工伤认定申请。

工伤认定程序的具体步骤

提出申请：申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料。

受理审查：行政部门接到申请后15日内进行审查，对符合条件的应当受理。

调查核实：行政部门对符合条件的申请进行调查核实，必要时可进行现场调查或委托鉴定。

结论通知：经审查符合认定条件的，在60日内作出工伤认定结论，并通知申请人，特殊情况可延长30日。

不符合条件：对不符合认定条件的，行政部门将告知申请人。

工伤认定申请所需材料

工伤认定申请表：填写完整，包括事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等。

身份证复印件：申请人及单位双方的身份证复印件。

劳动关系证明：劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料。

疾病证明书：医疗机构出具的医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

工伤认定与赔偿

残疾等级评定：工伤认定后，应当评定残疾等级和丧失劳动能力程度，这是计算赔偿数额的依据。

仲裁请求：若单位不赔偿，职工可向当地劳动仲裁部门提起仲裁请求，由仲裁委员会依法裁决。

工伤认定回避与条件

回避：劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

申报条件：只有符合一定条件的情形才能申报工伤，否则即使申报也无法认定为工伤。

事故报告：单位应在事故发生后的30日内向当地劳动行政部门报告。

申请工伤认定：单位或个人在规定时间内提出工伤认定申请。

调查核实：行政部门进行调查核实，必要时委托鉴定。

结论通知：行政部门作出工伤认定决定，并通知申请人。

赔偿申请：申请人根据工伤认定结果，向社保部门申请赔偿。

工伤认定程序的每一步都至关重要，它不仅关系到劳动者的权益，也关系到用人单位的合规经营，在处理工伤认定时，各方都应严格按照法律法规进行操作，确保程序的公正、透明和高效。