在国庆节这个举国欢庆的时刻，许多人因工作需要不得不坚守岗位，国庆节期间的加班工资是如何计算的？以下将为您详细解析。
国庆节加班工资规则解析我们需要明确国庆节加班工资的计算规则，根据我国《劳动法》的相关规定，国庆节期间的加班工资分为两种情况：三日和四至七日。
1、三倍工资：10月1日至3日，这三天为国庆节法定节假日，加班工资按三倍计算，这意味着，如果员工的日工资为100元，那么加班一天将获得300元。
2、两倍工资：10月4日至7日，这四天为调休日，加班工资按两倍计算，以日工资100元为例，加班一天将获得200元。
国庆节加班工资计算方法我们来详细了解一下国庆节加班工资的计算方法。
1、补休与加班费：在10月4日至7日期间，如果员工加班，用人单位可以选择安排补休或者支付日工资的200%作为加班费，如果安排劳动者工作后补休，则可不支付加班工资；如果不能安排补休，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资报酬。
2、计算公式：具体计算公式为：月工资基数÷275÷8×加班小时数×200%，某员工的月工资为5000元，加班8小时，那么加班工资为5000÷275÷8×8×200%=514.81元。
3、工资总额：国庆节7天加班费的计算方法为职员的工资总额为基数计算，工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。
国庆七天加班工资具体计算以一个具体例子来说明国庆七天加班工资的计算方法。
假设某员工的月工资为5000元，日工资为5000÷22=227.27元。
10月1日至3日：法定节假日，加班工资为227.27×3×3=2051.27元。
10月4日至7日：调休日，加班工资为227.27×4×2=1810.56元。
该员工国庆七天加班的总工资为2051.27+1810.56=3861.83元。
法定节假日与休息日加班费1、法定节假日加班费：国庆节10月1日、2日、3日为法定节假日，加班工资按不低于工资的300%计算。
2、休息日加班费：10月4日、5日、6日、7日为休息日，如果用人单位不能安排补休的，加班工资按不低于工资的200%计算。
国庆节期间的加班工资计算较为复杂，但只要掌握了相关规则和计算方法，就能轻松计算出加班工资，希望本文的解析能对您有所帮助，在享受国庆假期的同时，也要关注自己的权益，合理维护自己的劳动报酬。
