在职场中，工伤事故的发生往往给劳动者带来身体和心理的双重打击，对于工伤职工来说，工伤鉴定等级的确定直接关系到他们能否获得相应的赔偿和待遇，当工伤鉴定没有等级时，赔偿权益又该如何得到保障呢？

1、法律保障：工伤认定与赔偿的无等级限制

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定并不区分等级，这意味着无论工伤职工的伤残等级如何，都应享有相应的工伤待遇，工伤职工在治疗期间，其医疗费用、住院期间的伙食补助费以及停工留薪期待遇，均由工伤保险基金承担。

深入分析：这一规定的出台，旨在保障工伤职工的基本权益，确保他们在遭受事故伤害后能够得到及时有效的治疗和经济补偿，这也体现了我国对劳动者权益的重视和保护。

2、工伤鉴定未达等级，赔偿待遇不变

即便工伤鉴定未达到伤残等级，工伤职工依然可以享受以下待遇：

工伤医疗期间的工资：由用人单位按照受伤前的工作标准支付。

医疗费用：包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，以及住院期间的伙食补助费，均由工伤保险基金承担。

误工费：由于工伤导致的误工损失，可由工伤保险基金进行赔偿。

详细描述：在工伤鉴定过程中，如果鉴定结果未达到伤残等级，并不意味着工伤职工无法获得赔偿，相反，他们依然可以按照上述标准获得相应的赔偿待遇。

3、停工留薪期待遇：保障工伤职工的生活质量

在工伤职工的治疗期间，其停工留薪期待遇也不受影响，包括以下内容：

原工资福利待遇：由所在单位按月支付，确保工伤职工在治疗期间的生活质量。

治疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

深入分析：停工留薪期待遇的设立，旨在减轻工伤职工因事故伤害带来的经济负担，使其能够安心治疗，尽快恢复健康。

4、劳动能力鉴定：为工伤职工提供全面保障

对于工伤职工来说，劳动能力鉴定是确定其伤残等级的重要环节，即便鉴定结果未达到伤残等级，工伤职工依然可以通过以下途径维护自己的权益：

申请劳动仲裁：如遇用人单位拒绝赔偿，工伤职工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律援助：对于经济困难的工伤职工，可以申请法律援助，寻求专业法律人士的帮助。

详细描述：劳动能力鉴定不仅是对工伤职工劳动能力损失程度的评估，更是对其权益保障的重要手段，即便鉴定结果未达到伤残等级，工伤职工依然可以通过法律途径维护自己的权益。

5、工伤鉴定未评上等级，赔偿项目及标准

工伤鉴定未评上等级的工伤职工，依然可以享受以下赔偿：

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

误工费：由于工伤导致的误工损失，可由工伤保险基金进行赔偿。

停工留薪期待遇：原工资福利待遇由所在单位按月支付。

深入分析：工伤鉴定未评上等级的工伤职工，虽然无法获得伤残等级赔偿，但依然可以按照上述标准获得相应的赔偿待遇，保障其基本生活。

工伤鉴定没有等级并不意味着工伤职工无法获得赔偿，在我国法律框架下，工伤职工依然可以享受相应的工伤待遇，保障其合法权益，对于工伤职工来说，了解相关法律法规，积极维护自身权益，是至关重要的。