劳动合同法未签订合同双倍工资赔偿解析
在当今社会，劳动合同是维护劳动者权益的重要法律文件，现实中仍有不少用人单位因种种原因未与劳动者签订书面劳动合同，导致劳动者权益受损，本文将深入解析《劳动合同法》中关于未签订劳动合同双倍工资赔偿的相关规定，以帮助劳动者了解自己的权益。
1、劳动仲裁时效与法律依据
申请劳动仲裁的时效为一年，这一期限从劳动者知晓或应当知晓“双倍工资”被侵害之日起计算，根据《劳动合同法》第10条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，若已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，这一法律规定，旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位利用未签订劳动合同逃避法律责任。
2、未签订劳动合同赔偿双倍工资的计算方式
未签订劳动合同赔偿双倍工资的计算方式为：月平均工资乘以未签订劳动合同的月数再乘以二，这意味着，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资赔偿，这一规定旨在对用人单位的违法行为进行惩罚，同时保障劳动者的合法权益。
3、法律分析：双倍工资计算的起算时间与计算标准
未签订劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，计算标准方面，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定，这一计算方式确保了劳动者在未签订劳动合同期间能够获得应有的经济补偿。
4、未签订劳动合同双倍工资的计算与补偿期限
劳动者未签订劳动合同双倍工资的计算标准是：可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿，双倍工资计算应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除，最多支持11个月工资，若用人单位在员工开始工作的一个月内未能与其签订书面劳动合同，员工有权要求从第二个月起至满一年内获得双倍工资补偿。
5、法律分析：未签订劳动合同的处罚与责任
根据《劳动合同法》第82条，如果用人单位在用工超过1个月但不满1年的时间内未与劳动者签订书面合同，应支付双倍工资，在应当签订无固定期限劳动合同的情况下，从应当签订之日起支付双倍工资，这一规定对用人单位未签订劳动合同的行为进行了明确的法律处罚，以保障劳动者的合法权益。
6、未签订劳动合同赔偿双倍工资的支付期限
未签订劳动合同赔偿双倍工资的支付期限为自用工次月起至满一年内，以劳动者上一年度或本年度12个月内的平均工资作为标准，若工作时间满6个月但不满一年，视为一整年；反之，若工作不足6个月，则需额外支付一个月工资作为补偿。
7、法律分析：用人单位违反规定的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，这一规定明确了用人单位违反规定的法律责任，以督促用人单位依法与劳动者签订书面劳动合同。
8、不签订劳动合同2倍工资第一个月是否计算
对于不签订劳动合同2倍工资的第一个月是否计算的问题，根据法律规定，如果用人单位在员工开始工作的一个月内未能与其签订书面劳动合同，员工有权要求从第二个月起至满一年内获得双倍工资补偿，第一个月不计算在内。
《劳动合同法》对未签订劳动合同的双倍工资赔偿进行了详细规定，旨在保障劳动者的合法权益，劳动者在遇到此类问题时，应依法维护自己的权益，用人单位也应依法与劳动者签订书面劳动合同，共同营造和谐稳定的劳动关系。
