在我国，法定节假日工资的计算是一项重要的劳动法规内容，它关系到劳动者的合法权益，以下是对法定节假日工资计算方法的详细解析，包括加班工资的计算、具体计算公式以及相关法律规定。
法定节假日加班工资的计算我们需要明确的是，法定节假日加班工资的计算方式与普通工作日和休息日的加班工资计算有所不同。
加班工资计算公式
法定节假日加班工资：法定节假日加班工资的计算公式为：(月薪基数/275) 300% 加班时长，这意味着，如果员工在法定节假日加班，企业应支付不低于其月薪300%的报酬。
休息日加班工资：休息日加班工资的计算公式为：(月薪基数/275) 200% 加班时长，这是指在休息日加班时，企业应支付不低于月薪200%的报酬。
实例分析
假设某员工的月薪为8000元，
法定节假日加班工资为：(8000/275) 300% = 8000元。
休息日加班工资为：(8000/275) 200% = 4666.67元。
法定节假日综合工资的计算对于按标准工时制的员工，法定节假日的综合工资计算如下：
法定节假日综合工资：法定节假日综合工资 = 应付法定节日工资 + 法定节假日加班工资，通俗地说，即不低于“四倍工资”。
法定节假日工资的计算细节工作日加班
小时加班工资标准：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷ (月计薪天数21.75×8小时) × 150%。
休息日加班
小时加班工资标准：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷ (月计薪天数21.75×8小时) × 200%。
法定休假日
小时加班工资标准：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷ (月计薪天数21.75×8小时) × 300%。
法律分析国家法定假日工资计算
延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬。
休息日工作且不能补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定休假日工作：支付不低于工资的300%的工资报酬。
注意事项
法定节假日并不等同于所有长假，例如国庆节，只有10月1日至3日是法定的节假日，其余4日是正常周末调休。
如果单位不安排补休，则应当按日工资的200%计算。
法定节假日加班工资计算办法日工资的计算方法
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数，节假日调整后的月计薪天数是275天。
法定节假日加班工资
法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 275 × 天数 × 300%。
法定节假日小时加班工资 = 加班工资基数 ÷ 275 ÷ 8 × 小时数 × 300%。
法定节假日工资的计算涉及多个方面，包括加班工资的计算、综合工资的计算以及法律规定的支付标准，用人单位应当严格按照法律规定，保障劳动者的合法权益，劳动者也应了解自己的权益，维护自己的合法权益。
