在公务员的职业生涯中，旷工问题一直是职场管理中的一个敏感话题，当公务员旷工时，是应该予以辞退还是开除？本文将结合法律法规和实际案例，对这一问题进行深入剖析。

法律分析：旷工的界定与辞退条件

根据《中华人民共和国公务员法》第八十三条规定，公务员若出现以下情形之一，可以予以辞退：旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，这意味着，公务员的旷工行为一旦达到上述标准，机关单位有权作出辞退决定。

旷工开除：视情况而定

相较于辞退，公务员旷工是否可以开除，则需视具体情况而定，虽然《公务员法》对旷工开除没有明确规定，但根据《公务员处分条例》第十九条，旷工造成不良影响的，情节严重的，可以予以开除处分，旷工开除并非绝对，需结合具体情况和旷工行为的严重程度来决定。

事业单位人员旷工处理规定

在事业单位中，工作人员的旷工处理同样严格，根据《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同，这一规定与公务员法中的辞退条件基本一致。

公务员旷工处理流程

当公务员出现旷工行为时，机关单位应当依法进行以下处理：

谈话提醒：对首次旷工的公务员进行谈话提醒，告知其旷工行为的严重性。

批评教育：对多次旷工或旷工情节严重的公务员进行批评教育，指出其错误。

责令检查：要求旷工公务员进行书面检查，深刻反省。

诫勉：对旷工行为严重的公务员进行诫勉谈话，给予警告。

组织调整：对旷工行为严重、影响恶劣的公务员进行组织调整，如调离原岗位。

处分：对旷工情节严重的公务员，依法给予行政处分。

旷工天数与工资待遇

公务员旷工的工资待遇按照旷工日数计算，即日工资数乘以旷工天数，如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求赔偿，如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可解除劳动合同。

旷工开除的案例分析

以下是一起因旷工被开除的案例：

某公务员因家庭原因，连续旷工超过15天，根据《公务员法》第八十三条规定，该公务员的行为已构成旷工，机关单位有权作出辞退决定，考虑到该公务员在单位表现良好，且旷工原因合理，机关单位最终决定给予其开除处分。

公务员旷工问题事关公务员队伍的纪律性和专业性，机关单位在处理旷工问题时，应依法依规，结合具体情况作出合理决定，公务员自身也应严格遵守工作纪律，确保工作稳定，为国家和人民服务。