劳务外包协议究竟属于何种合同？

在市场经济日益发达的今天，劳务外包作为一种新型的用工模式，逐渐成为企业降低成本、提高效率的重要手段，劳务外包协议究竟属于何种合同，这一问题在法律界和实务界都存在一定的争议，以下，我们将从多个角度对这一问题进行深入探讨。

一、劳务外包属于承揽性质的合同。

在《合同法》第二百五十一条中，对承揽合同的定义为：承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同，承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作，从这个定义来看，劳务外包协议符合承揽合同的特征，承揽人即外包公司，按照企业的要求完成特定的工作，企业作为定作人支付报酬，劳务外包协议可以视为一种承揽性质的合同。

二、外包合同属于派遣合同。

在劳务派遣中，劳动合同由劳动者直接和用人单位签订，而劳务派遣合同由劳动者和派遣公司签订，劳务派遣公司再将劳动者派遣到实际用人单位工作，与之相比，外包合同中，外包公司直接与企业签订合同，由外包公司承担完成工作的责任，从合同性质上看，外包合同更接近于派遣合同。

三、法律分析：外包合同属于派遣合同。

在实际操作中，劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，公司作为实际用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，约定双方权利义务，这种模式下，用人单位规避了依法应承担的“五险一金”、经济补偿金、工伤待遇等义务，从法律层面来看，外包合同属于派遣合同。

四、法律分析：实际是指劳务派遣工，由工人与劳务派遣公司签订劳动合同。

在劳务外包中，实际用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，约定双方权利义务，不直接与工人签订劳动合同，这种做法规避了用人单位依法应承担的义务，损害了劳动者的合法权益，在实际操作中，应避免将劳务外包与劳务派遣混淆。

外包合同是劳动合同还是劳务合同？

在探讨外包合同与劳务合同的区别时，我们首先需要明确合同双方的角色与权利义务。

一、在探讨外包合同与劳务合同的区别时，我们首先需要明确合同双方的角色与权利义务。

外包合同，即派遣合同，主要涉及的是派遣公司与员工之间的关系，而直接签订劳动合同的对象则是劳动者与雇主，在劳务外包中，外包公司作为承揽人，按照企业的要求完成特定的工作，企业作为定作人支付报酬。

二、法律分析：实际是指劳务派遣工，由工人与劳务派遣公司签订劳动合同。

在实际操作中，劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，公司作为实际用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，约定双方权利义务，这种模式下，用人单位规避了依法应承担的义务，损害了劳动者的合法权益。

三、法律分析：需要的，劳务外包指的是企业根据自身的业务需求，把公司的一些基础方面的人事管理外包给第三方外包公司来完成，以此来降低企业成本，提升企业效益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳务外包作为一种新型用工模式，企业应遵循相关法律法规，确保劳动者权益。

四、法律分析：与公司签订的是劳动合同，外包合同属于派遣合同，两者的区别如下：

1. 签订的对象不同：劳动合同由劳动者直接和用人单位签订，劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。

2. 签订的期限不同：劳动合同的订立期限一般较长，需要按要求建立试用期，派出的时间不要太长。

3. 工作内容不同：劳动合同的发放一般由公司直接按月发放。

业务外包属于什么合同？

业务外包作为一种新型的用工模式，其合同性质在法律界和实务界存在一定的争议。

一、法律分析：与公司签订的是劳动合同，外包合同属于派遣合同，两者的区别如下：

1. 签订的对象不同：劳动合同由劳动者直接和用人单位签订，劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。

2. 签订的期限不同：劳动合同的订立期限一般较长，需要按要求建立试用期。

3. 工作内容不同：劳动合同的发放一般由公司直接按月发放。

二、同企业签订劳动合同，外包合同属于派遣合同，主要区别有以下几点：

1. 签订劳动合同的对象不同：劳动合同由劳动者与雇主直接签订，员工派遣合同是由派遣公司和员工签订的。

2. 签订劳动合同的时间不同：劳动合同签订时间一般较长，需要设定试用期。

三、法律分析：正规合法的外包合同可以签，但要注意，外包合同与劳动合同存在差别，外包合同属于派遣合同，是你和派遣公司签订，给实际用人单位工作。

另外外包合同通常用于辅助性岗位，劳动合同则适用所有用人单位的岗位，经济合同发生纠纷时，当事人可以通过协商或者调解解决。

外包服务合同属于什么合同？

外包服务合同作为一种新型的合同形式，其合同性质在法律界和实务界也存在一定的争议。

一、法律分析：外包合同属于派遣合同，劳动合同由劳动者直接和用人单位签订，劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。

劳动合同一般由公司直接按月支付，劳务派遣通常是用工单位将工资发放给派遣单位，再有派遣单位发放给员工。

二、同企业签订劳动合同，外包合同属于派遣合同，主要区别有以下几点：

1. 签订劳动合同的对象不同：劳动合同由劳动者与雇主直接签订，员工派遣合同是由派遣公司和员工签订的。

2. 签订劳动合同的时间不同：劳动合同签订时间一般较长，需要设定试用期。

三、法律分析：劳务外包属于属于承揽合同，外包用工是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人，由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。

承包人从发包人处获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬。

四、法律分析：民法典规定，服务外包合同不同于承揽合同，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。

劳务外包属于什么性质的合同？

劳务外包作为一种新型的用工模式，其合同性质在法律界和实务界存在一定的争议。

一、法律分析：与公司签订的是劳动合同，外包合同属于派遣合同，两者的区别如下：

1. 签订的对象不同：劳动合同由劳动者直接和用人单位签订，劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。

2. 签订的期限不同：劳动合同的订立期限一般较长，需要按要求建立试用期。

3. 工作内容不同：劳动合同的发放一般由公司直接按月发放。

二、外包合同属于派遣合同，劳动合同由劳动者直接和用人单位签订，劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。

劳动合同一般由公司直接按月支付，劳务派遣通常是用工单位将工资发放给派遣单位，再有派遣单位发放给员工。

三、法律分析：不适用，外包合同不算劳动合同，外包合同属于派遣合同，劳动合同由劳动者直接和用人单位签订，劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。

劳动合同一般由公司直接按月支付，劳务派遣通常是用工单位将工资发放给派遣单位，再有派遣单位发放给员工。