在职场中，劳动合同的变更是一项常见的法律行为，它涉及到用人单位与劳动者双方权益的调整，以下是劳动合同变更的必要条件，以及对这些条件的深入分析。

劳动合同变更的首要条件是双方协商一致，这意味着用人单位与劳动者必须就变更合同内容达成共识，这种协商不仅是口头上的，还应当通过书面形式进行，以确保双方的权益得到明确保障。

深入分析：协商一致体现了劳动合同法的核心原则——平等自愿，在协商过程中，双方应充分表达自己的意愿和立场，确保变更后的合同条款对双方都是公平合理的。

变更劳动合同必须采用书面形式，这一要求旨在确保合同的正式性和严肃性，防止口头承诺的模糊性导致纠纷。

深入分析：书面形式的变更合同有助于避免日后因信息不对称或记忆偏差而产生的争议，它也是法律证据的重要组成部分，对于解决争议具有重要作用。

变更劳动合同应遵循自愿平等、协商一致的原则，确保双方权益，这意味着变更过程应当公平、公正，不应有任何一方强迫或欺诈行为。

深入分析：遵循原则是维护劳动合同法权威性的关键，只有在这种原则指导下，劳动合同的变更才能真正实现双方权益的平衡。

当订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化时，原合同中相应的内容也需要进行变更。

深入分析：法律法规的变化是劳动合同变更的重要原因之一，这种变更有助于确保劳动合同的内容与现行法律法规保持一致，避免因法律风险而导致的纠纷。

订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，如自然灾害、企业事故、生产任务调整等，也可能导致劳动合同的变更。

深入分析：客观情况的变化是劳动合同变更的常见原因，这种变更有助于适应新的生产环境和工作需求，确保劳动合同的持续有效性。

6. 当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内

变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内，即合同生效后至合同有效期届满之前。

深入分析：在合同有效期内提出变更，有助于确保变更的及时性和有效性，如果合同已届满，则变更合同的行为将失去法律依据。

变更劳动合同时，不得损害国家、集体和他人利益。

深入分析：这一条件体现了劳动合同法的公共利益原则，在变更合同的过程中，双方都应遵守法律法规，不得损害他人合法权益。

劳动合同的变更是一项复杂的法律行为，需要双方在充分协商的基础上，遵循法律法规和合同原则，确保变更的合法性和有效性，只有如此，才能实现用人单位与劳动者双方权益的平衡，促进劳动关系的和谐稳定。