在探讨员工年休天数的问题时，我们首先需要明确法律依据，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天的年休假；累计工作已满10年不满20年的，享有10天的年休假；累计工作已满20年的，享有15天的年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条也明确指出，年休假天数是根据职工累计工作时间来确定的。

年休假并非仅根据员工加入公司的时长来计算，员工的年休假天数是与其累计工作年限紧密相关的，一个员工可能在过去五年内换过几家公司，但只要其累计工作年限达到10年，那么他就能享有10天的年休假。

让我们以一个具体的例子来进一步说明这一点，假设一位员工在3月19日加入了一家公司，而该公司的年假计算截止日期为5月30日，共计73天，按照计算公式，73天除以365天，得到的结果是0.2，也就是6个月，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，这位员工在这一年中将无法享受任何年休假。

年休假是按工作年限还是单位工作

关于年休假是按工作年限还是单位工作来计算的问题，我们可以从以下几个方面来分析。

《劳动法》及相关规定明确指出，员工在连续工作满一年后，有权享受带薪年假，这意味着，员工的年休假权利与其在所有单位的累计工作时间相关，而不仅仅是其在某一特定单位的工作时间。

工作年限的界定通常是指员工在所有单位的累计工作时间，包括之前的工作经历，这意味着，无论员工在多少家公司工作过，只要其累计工作时间达到法定标准，就能享有相应的年休假天数。

根据我国相关法律规定，年休假是按工作年限来进行休假的，具体标准如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

年假从什么时候开始算

关于年假从什么时候开始算的问题，我们可以从以下几个方面来进行分析。

按照新规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间，职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪年休假。

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

从法律主观的角度来看，年假中规定的一年是从劳动者连续工作的第一天开始算起的，这意味着，只要劳动者连续工作满一年以上，就可以依法享受带薪年休假，而单位应当依法保障劳动者的年假待遇。

一些特殊情况下，如民政局的年假时间，则遵循国务院的安排，全体公民放假的节日列表中，元旦放假1天，春节放假3天，清明节放假1天，劳动节放假1天，端午节放假1天。

需要注意的是，年休假天数是根据工作累计满十年，从工作的第十一年开始享受的，年休假天数与工作年限挂钩，而非社保缴费年限，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

年休假天数按工龄还是工作年限计算

关于年休假天数按工龄还是工作年限计算的问题，我们可以从以下几个方面来进行分析。

《职工带薪年休假条例》规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩，职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。

年假是按累计工作年限计算的，职工带薪年休假天数按累计工作年限计算，累计工作满1年不满10年者，享5天带薪年休假；满10年不满20年者，享10天；满20年及以上者，享15天。

从法律分析的角度来看，年休假是按职工累计工作年限的工龄计算的，累计工作满1年休5天，累计工作满10年休10天，累计工作满20年的休15天。

年休假是根据累计工龄计算的，带薪年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

需要强调的是，职工年休假是依照工龄核算的，而非依照本单位工作年限，连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。