兼职7天辞职，工资如何处理？

在探讨兼职工作结束后工资的发放问题时，我们需要明确几个关键的法律和合同条款，以下是对您提出的问题的详细分析和解答。

我们需要了解的是，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，即使是在试用期，劳动者提供了劳动，用人单位也应当支付相应的工资，以下是几个具体的情景分析：

1. 试岗期的工资支付 ：许多公司设有试岗期，通常为7天，如果员工在试岗期内没有完成规定的工作，公司可能会拒绝发放工资，这种做法是不合法的，因为只要员工在试岗期内提供了劳动，无论是否满足试岗期的要求，用人单位都应当支付工资，如果用人单位拒绝支付，员工可以向当地的劳动监察大队投诉，请求介入处理。

2. 兼职合同中的规定 ：如果兼职合同中明确规定，员工在三天内离职则不发放工资，这种情况下，如果员工在第三天选择离职，通常情况下确实无法获得工资，这是因为合同已经明确了工资发放的条件，员工在知晓这些条件的情况下选择离职，则无法享受工资待遇。

3. 无论合同如何约定，工资必须支付 ：尽管合同可能对工资支付有特定的约定，但根据《劳动合同法》，只要员工提供了劳动，无论是否签订合同，用人单位都应当支付工资，这是法律对劳动者权益的基本保障。

兼职期间签订的合同中关于工资的约定

1. 违约金与赔偿 ：在某些情况下，如果公司为员工提供了专项培训，并约定了服务期，员工提前离职可能需要支付违约金，违约金的数额通常不得超过一年服务期内应分摊的培训费用，如果员工没有这样的约定，则无需支付违约金。

2. 擅自离职的损失赔偿 ：如果员工未按规定提前通知公司就擅自离职，可能会给公司造成经济损失，在这种情况下，公司有权要求员工赔偿由此产生的损失，如招聘新员工的费用、培训成本等。

3. 辞职不领工资的情况 ：如果员工决定辞职并立即离开，按照规定，通常需要提前一个月通知公司，如果员工选择不领工资，公司一般不会阻拦，但员工仍需按照规定程序提出辞职。

4. 试用期被辞退的工资支付 ：如果在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，公司只需支付员工出勤天数的工资，这是因为员工在第二天就没有去单位，后三天没有出勤，按理是可以不用支付这三天薪资的。

兼职工作7天后辞职，工资发放问题

1. 试用期离职的工资支付 ：在试用期内，如果员工自动离职，用人单位应当支付其工资，如果用人单位拒绝支付，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。

2. 工作多久支付工资 ：无论在用人单位工作多久，只要履行了劳动义务，用人单位应当按实出勤天数支付工资，劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性付清工资。

3. 不满一个月的工作时间 ：即使工作时间不满一个月，公司也应该按照员工的出勤天数计发工资报酬，这是法定用人单位对员工劳动所支付的报酬。

公司要求工作7天才有工资，但只工作了3天就被辞职，如何处理？

1. 违反规定的处理 ：公司要求工作7天才有工资的规定是不合法的，即使员工只工作了一天，也应当结算工资，如果公司拒绝支付，员工可以直接投诉至劳动局，申请劳动仲裁。

2. 试岗期的工资支付 ：如前所述，试岗期内提供劳动的员工，用人单位应当支付工资，如果公司不支付，员工可以投诉至劳动监察大队。

3. 长期工作的工资支付 ：即使是长期工作，员工离职后也有权获得工资，如果公司未发放工资，员工可以申请劳动仲裁。

4. 辞职与工资发放 ：如果员工辞职符合法定程序且无过错，公司应当支付工资，不得无故克扣或拖欠，员工可以通过协商、投诉、申请支付令或仲裁等方式维护自己的权益。

5. 解决工资问题的方法 ：如果遇到老板不支付工资的情况，员工可以采取以下几种方法解决：尝试与公司协商解决方案；向劳动行政部门举报，如当地的劳动监察大队；如果公司未能按时支付工资，员工可以随时终止劳动合同，并要求支付拖欠的工资和25%的经济补偿；直接申请仲裁。

通过以上分析，我们可以看到，无论在何种情况下，员工的合法权益都应当得到保障，在处理兼职工作结束后工资的问题时，员工应当了解自己的权利，并依法维护自己的权益。