在职场生涯的尾声，员工们往往面临两个重要的转折点：内退和正式退休，这两个概念虽然都与退休相关，但它们在工资待遇、政策依据以及法律地位上存在着显著的差异，以下是这两个概念的区别及深入分析。

内退，顾名思义，是指部分工作单位内部对即将退休的员工采取的一种特殊退休方式，这种方式的实施往往是因为员工的个人原因，或者是企业为了优化人力资源结构而采取的措施，内退员工在正式退休前，通常由企业支付一定的生活费，而不是完整的退休金。

正式退休，则是指员工在达到法定退休年龄后，按照国家规定的程序办理退休手续，享受国家法定养老金的退休形式，正式退休的员工，其退休金由社会保险基金支付，根据个人的缴费年限、缴费基数等因素确定。

内退的工资待遇相对较低，通常仅略高于当地的最低生活标准，这是因为内退员工在退休前并未完全脱离劳动岗位，而是以休养的方式继续在企业内部工作，因此工资待遇相对较低。

正式退休的工资待遇则相对较高，且随着个人缴费年限和缴费基数的增加而逐年增长，正式退休员工领取的是由社会保险基金支付的养老金，其金额通常远高于内退员工的生活费。

内退的政策依据主要是《国有企业富余职工安置规定》等文件，这些文件规定，职工距法定退休年龄不到五年的，经本人申请、企业领导批准，可以退出工作岗位休养。

正式退休的政策依据则是《关于工人退休、退职的暂行办法》等文件，这些文件规定，一般情况下，男性职工年满60周岁、女性职工年满50周岁（女性干部满55周岁）即可退休。

正式退休具有明确的法律依据，是劳动者享有的一项法定权利，而内退则没有明确的法律依据，它是一种企业内部的管理制度，其合法性存在争议。

退休人员的养老金待遇与退休前的缴费基数、缴费时间密切相关，缴费基数越高、缴费时间越长，退休后的养老金就越高。

内退员工的养老金待遇则相对较低，因为他们在内退期间并未缴纳足够的养老保险费，尽管内退期间的生活费可以算作一定的缴费，但通常不足以达到正式退休员工的养老金水平。

正式退休员工可以享受国家提供的社会保障待遇，包括医疗保险、养老保险等。

内退员工在社会保障方面可能存在一定的缺失，因为他们在内退期间可能无法享受到与正式退休员工同等的社会保障待遇。

内退与正式退休在工资待遇、政策依据、法律地位以及社会保障等方面存在着明显的差异，对于即将退休的员工来说，了解这些差异对于规划自己的退休生活至关重要，企业也应该在实施内退政策时，充分考虑员工的合法权益，确保内退制度的合理性和合法性。