随着我国经济的快速发展，农民工队伍日益壮大，他们在国家建设和社会发展中发挥着重要作用，为了保障农民工的合法权益，我国政府制定了一系列农民工工资管理制度，旨在维护农民工的工资权益，促进社会和谐稳定。
一、农民工工资五项制度1、工资专账管理制度：施工企业在工程项目开工前，需在签约银行开设农民工工资专用账户，该账户的资金不得低于工程总造价的5%，或下月支付农民工工资所需金额，确保每月足额支付农民工工资，企业需为农民工申办银行个人账户，并向市住房和城乡建设局备案。
2、实名制管理制度：要求企业对农民工进行实名登记，建立农民工花名册，确保工资发放的透明度和准确性。
3、工资支付管理制度：农民工工资支付实行月清月结，通过银行转账方式直接支付到农民工个人账户，确保农民工按时足额获得工资。
4、工资支付保障制度：企业不得将经营风险、工程质量、工期等纠纷转嫁给农民工，确保农民工工资不受影响。
5、建立失信惩戒制度：对拖欠农民工工资的企业，依法进行处罚，并建立失信惩戒机制，加大惩戒力度。
二、农民工工资支付的五项制度1、劳动合同管理制度：用人单位必须与农民工签订书面劳动合同，明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等条款。
2、职工花名册管理制度：企业需建立职工花名册，记录农民工的基本信息、劳动合同、工资支付等情况。
3、工资发放和公示制：企业需按月向农民工发放工资，并在公共场所公示工资支付情况，接受农民工监督。
4、工资发放监督和责任制度：劳动保障部门加强对企业工资支付情况的监督检查，对拖欠农民工工资的企业依法进行处罚。
5、实名制管理制度：企业对农民工进行实名登记，确保工资发放的准确性和透明度。
三、建筑工地农民工工资管理制度1、工程款支付担保制度：建设单位需提供工程款支付担保，确保农民工工资的支付。
2、分账管理制度：企业需将工程款与农民工工资分开管理，确保农民工工资的独立性和安全性。
3、农民工工资专用账户制度：施工企业在工程项目开工前，需开设农民工工资专用账户，确保农民工工资的支付。
4、总包代发工资制度：施工总承包单位或分包单位代为发放农民工工资，确保农民工工资的及时支付。
5、农民工实名制管理制度：企业对农民工进行实名登记，确保工资发放的准确性和透明度。
四、农民工工资五项制度的意义农民工工资五项制度的实施，对于保障农民工的合法权益、维护社会和谐稳定具有重要意义。
1、维护农民工合法权益：通过制度保障，确保农民工按时足额获得工资，提高农民工的生活水平。
2、促进社会和谐稳定：农民工工资问题的解决，有助于减少社会矛盾，维护社会和谐稳定。
3、推动经济发展：农民工工资问题的解决，有助于提高农民工的生产积极性，促进经济发展。
农民工工资管理制度是我国保障农民工合法权益的重要举措，通过不断完善和落实这些制度，我们将为农民工创造一个更加公平、公正、和谐的工作环境。
