我们需要明确13薪的实质，通常情况下，13薪指的是在每年12个月正常工资发放之外，作为年终奖或其他奖励措施而额外发放的所谓第十三个月工资，这一福利的设立，旨在激励员工，增强员工的归属感和忠诚度。

（1）合同中未明确写明13薪

在许多情况下，13薪并不一定会在劳动合同中明确写明，这是因为13薪通常是公司给予员工的额外福利，而非法定工资，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位需要按月足额发放工资，但对于13薪的具体发放，法律没有强制性的规定。

（2）向人事部门询问具体原因

如果合同中没有明确写明13薪，员工可以向人事部门询问具体原因，人事部门一般会解释公司薪酬体系的详细情况，包括年终奖金或13薪的具体发放方式，这种透明度有助于员工更好地理解薪酬结构。

（1）合同中的详细约定

若合同中详细列明了13薪的发放条件和金额，那么13薪自然会包含在合同条款中，这包括发放时间、金额、条件等。

（2）公司薪酬政策及员工与公司的协议

反之，若合同中未明确规定13薪的相关事宜，那么是否发放13薪则需依据公司薪酬政策及员工与公司的协议来决定，这通常需要员工与公司进行协商，并在必要时签订补充协议。

（1）十三薪作为福利

一般公司是把十三薪当做福利来发放的，所以大部分公司不会写进去，工厂为了招人可能会写，这个不做要求的，如果公司没有盈利，甚至负债状态，这个福利可能就不会发放了，不写也是为了规避风险，写了，有合同在，那就必须发放的。

（2）咨询律师或劳动保障部门

员工在遇到关于13薪的疑问时，可以咨询律师或劳动保障部门，以获取专业的法律建议。

（1）offer中的体现

具体是否在offer中体现，取决于单位的规定和offer的具体内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要按月足额发放工资，但对于十三薪的具体发放，法律没有强制性的规定，这属于单位的自主权利。

（2）年终奖或其他奖励

如果十三薪是作为年终奖或其他奖励发放的，通常会在offer中说明。

13薪是否在合同中写清楚，取决于公司政策、合同约定以及法律规定，员工在签订劳动合同或接受offer时，应仔细阅读相关条款，确保自己的权益得到保障，如有疑问，应及时咨询专业人士，在职场生涯中，了解并维护自己的权益，是我们每个人都应该关注的重要课题。