在我国，法定节假日的加班费用计算是劳动法规定的重要部分，旨在保障劳动者的合法权益，以下是关于法定节假日加班费用的详细计算方法。

在法定节假日加班，用人单位应当支付给劳动者不低于其正常工作时间工资的4倍，这包括法定节假日的正常工资和加班工资，具体计算公式如下：

三倍工资计算公式：月工资标准 ÷ 275 × 300%，其中275为月计薪天数。

二倍工资计算公式：月工资标准 ÷ 275 × 200%，其中275为月计薪天数。

某员工月工资标准为5000元，若在国庆节期间加班一天，则其加班工资为：

三倍工资：5000 ÷ 275 × 300% = 518.18元

二倍工资：5000 ÷ 275 × 200% = 363.64元

需要注意的是，安排劳动者在法定节假日加班，用人单位应依法支付加班工资，不得以调休替代。

法定节假日加班的三倍工资计算方式为：

基本工资 ÷ 275天 ÷ 8小时 × 300%

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

某员工月工资标准为5000元，加班一天8小时，则其加班工资为：

5000 ÷ 275 ÷ 8 × 300% × 8 = 518.18元

法定节假日工资的计算方法如下：

法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

某员工月工资标准为5000元，加班一天，则其加班工资为：

5000 ÷ 275 × 300% = 518.18元

以下是一些法定节假日加班工资的计算实例：

实例一：某员工月工资标准为5000元，在国庆节期间加班一天8小时，计算其加班工资。

三倍工资：5000 ÷ 275 ÷ 8 × 300% × 8 = 518.18元

二倍工资：5000 ÷ 275 ÷ 8 × 200% × 8 = 363.64元

实例二：某员工月工资标准为5000元，在春节期间加班一天，计算其加班工资。

三倍工资：5000 ÷ 275 × 300% = 518.18元

二倍工资：5000 ÷ 275 × 200% = 363.64元

在计算节假日加班工资时，需要注意以下几点：

加班工资的计算基数应包括工资、奖金、津贴等。

加班工资的计算时间应按实际加班时间计算。

用人单位不得以任何理由拖欠或克扣劳动者的加班工资。

法定节假日加班费用的计算关乎劳动者的合法权益，用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，保障劳动者的权益，劳动者也应了解自己的权益，维护自己的合法权益。