在探讨北京市最低工资标准之前，我们首先需要了解，最低工资标准是国家为保障劳动者基本生活而设定的一种制度，旨在确保劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，用人单位支付的最低报酬。
北京市最低工资标准的历史沿革1、2000年以前：北京市的最低工资标准相对较低，每小时工资在几元到十几元不等。
2、2001年：北京市开始实施最低工资制度，最低工资标准为每小时不低于5元。
3、2005年：北京市最低工资标准提高到每小时不低于7元。
4、2010年：随着北京市经济社会的发展，最低工资标准进一步提高，达到每小时不低于9元。
5、2020年：北京市最低工资标准再次上调，达到每小时不低于11元。
6、2023年：根据《北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市最低工资标准的通知》，北京市最低工资标准调整为每小时不低于133元、每月不低于2320元。
北京市最低工资标准的现状1、2023年：根据最新调整，北京市最低工资标准为每小时不低于133元、每月不低于2320元。
2、非全日制用工：非全日制从业人员小时最低工资标准为23元/小时，法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。
3、调整目的：此次调整旨在保障劳动者的基本生活需求，使劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，能够获得合理的报酬。
4、与其他城市比较：北京市的最低工资标准在全国范围内处于较高水平，上海市的月最低工资标准达到2590元，位居全国首位，其次是深圳市，月最低工资标准为2360元，第三名是北京市，月最低工资标准为2320元。
北京市最低工资标准的调整依据1、《北京市最低工资规定》：根据该规定，最低工资标准按小时、月确定，每小时不低于1元人民币，每月不低于210元人民币。
2、《北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市最低工资标准的通知》：该通知明确了最低工资标准的调整时间和具体数额。
北京市最低工资标准的影响1、劳动者权益保障：最低工资标准的提高，有助于保障劳动者的基本生活需求，提高劳动者的生活水平。
2、企业用工成本：最低工资标准的提高，可能导致企业用工成本增加，对企业经营产生一定影响。
3、经济发展：最低工资标准的提高，有助于促进消费，推动经济发展。
北京市最低工资标准的调整是一个复杂的过程，需要综合考虑经济发展、劳动者权益保障、企业用工成本等多方面因素，在未来的发展中，北京市将继续关注最低工资标准的调整，以更好地保障劳动者的合法权益，促进经济社会和谐发展。
