妇女节不放假，员工是否有加班工资？妇女节放假半天，是法定假日吗？

在我国，妇女节（3月8日）是一个特殊的日子，这一天，女性员工通常会放假半天以庆祝自己的节日，关于妇女节不放假时员工是否有加班工资，以及妇女节放假半天是否为法定假日，这些问题常常困扰着许多职场人士，下面，我们将对这些疑问进行详细解答。

1、妇女节放假半天，不放假的没有加班费哦。

根据《劳社厅函〔2000〕18号》文件规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资，这意味着，如果妇女节当天单位安排职工照常工作，那么单位应支付职工正常工资，但无需支付加班工资，需要注意的是，如果该节日恰逢星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

2、部分公民节假日在工作日的，如果妇女节公司未给公司女职工放假的，只需支付正常工资即可，但如果妇女节属于正常休息日上班的，则需要按照休息日加班工作标准支付200%的加班工资。

根据上述规定，如果妇女节当天是工作日，而公司未安排女职工放假，那么只需支付正常工资，但如果妇女节当天是正常休息日，女职工需要上班，则单位需要按照休息日加班工作标准支付200%的加班工资。

3、妇女节不是三倍工资日。

妇女节是部分公民放假的节日，当天工作不支付三倍工资，如果妇女节当天是工作日，女职工照常上班则按正常工资结算，无需额外支付加班费，如果妇女节当天是休息日，女职工加班则应支付休息日的加班工资，值得注意的是，妇女节放假半天，即4小时。

4、三八妇女节是比较特殊的一个节日，通常在每年的三月八号，这个时候大多数女性都会放假休息，如果不放假上班是有加班费的，一般算三倍的工资。

三八妇女节对于妇女是属于法定节假日的，用人单位应当给予妇女放假半天，如果单位未安排女职工放假，而女职工需要上班，那么根据《劳动合同法》第五十一条的规定，企业需按加班规定给予相应补偿。

5、三八妇女节未放假，确属加班范畴。

根据法律规定，公民放假节日中，妇女节（3月8日）女性员工享有半天假期，若该节日无放假安排，则应视作加班处理，企业需按加班规定给予相应补偿。

6、妇女节上班没有三倍工资。

妇女节是部分公民放假的节日，如果三八妇女节当天是工作日，不管女职工有没有上班，都按照正常的上班工资结算，不需要额外支付加班费；如果三八妇女节当天是休息日，对于加班工作的女职工，单位则应该要支付其休息日的加班工资。

2024三八妇女节上班有三倍工资吗？2024三八妇女节上班有双倍工资吗？

关于2024年三八妇女节上班是否有三倍或双倍工资的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1、三八妇女节非全体公民法定假期，各单位可自行决定是否放假，单位也无须支付加班费，所以三八妇女节上班没有三倍工资。

虽然三八妇女节对于妇女来说是法定节假日，但并非全体公民放假，各单位可以根据自身情况决定是否放假，无需支付加班费。

2、三八妇女节妇女可以休息半天，这时间上班算加班，加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

如果三八妇女节当天是休息日，而女职工需要上班，那么单位需要按照休息日加班工作标准支付200%的工资报酬，需要注意的是，如果单位安排女职工在法定节假日期间加班，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

3、2024三八妇女节加班费怎么算？三八妇女节是部分公民放假的节日，如果用人单位安排妇女在妇女节这一天工作，需要支付不低于工资的300%的工资报酬。

需要注意的是，如果妇女节恰逢周末或其他休息日，用人单位安排妇女加班工作，应依法支付休息日的加班工资，即不低于工资的200%的工资报酬。

三八妇女节不放假是否算加班？

关于三八妇女节不放假是否算加班的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1、三八妇女节是属于法定节日，基本上用人单位都是会给女职工放假，如果不放假是有三倍工资。

虽然三八妇女节对于妇女来说是法定节假日，但并非所有用人单位都会安排女职工放假，如果单位未安排女职工放假，而女职工需要上班，那么可以申请三倍工资。

2、不需要支付，因为8妇女节属于部分公民假期，遇周六日是不顺延的，三八妇女节对于妇女是属于法定节假日的，用人单位应当给予妇女放假半天，若未放假的，属于加班，应当支付半天算三倍的加班费用。

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，三八妇女节，妇女放假半天，如果单位未安排女职工放假，而女职工需要上班，那么属于加班，应当支付半天算三倍的加班费用。

3、法律分析：不违法，三八妇女节不放假，并不违法，法律上并不强制企业在妇女节（3月8日）这天给女职工放假，企业可以依据自身情况安排是否放假。

虽然法律上并不强制企业在妇女节这天给女职工放假，但根据相关规定，如果单位未安排女职工放假，而女职工需要上班，那么属于加班，应当支付加班费。

4、8节，单位不放假，不算加班的，因为三八节不是法定假日，如果当天是休息日的话，要支付加班费的。

三八节并非法定假日，如果当天是休息日，而女职工需要上班，那么单位需要支付加班费。

三八妇女节是我国特有的女性节日，各单位应当给予女性员工半天假期，如果单位未安排女职工放假，而女职工需要上班，那么单位需要按照相关规定支付加班费，希望以上内容能够帮助大家更好地了解三八妇女节的放假和加班工资问题。