公务员病假工资扣除标准详解

在我国的公务员体系中，病假是公务员因健康原因无法正常履行工作职责时，可以申请的一种休假形式，对于病假期间的工资扣除标准，许多公务员并不完全清楚，以下将详细解析公务员病假工资的扣除情况。

1、公务员病假时间限制与待遇影响

公务员请病假的时间是有限制的，根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，公务员请病假的时间不能超过三十天，如果当年病假累计超过三十天，公务员将无法享受当年的年休假待遇，如果当年病假和事假累计相加超过四十天，且当年已经享受了年休假，那么公务员将不再享受下一年度的年休假，病假的长度是由医疗机构的意见来确定的，这确保了病假的合理性和公正性。

2、病假期间的工资计算方法

公务员在请病假期间的工资计算有着明确的规定，对于请病假时间在两个月以内的，工资将按照原标准发放，如果病假时间超过两个月但不足六个月，工作年限在10年及以下的公务员，工资发放比例为基本工资的90%；工作年限在11年及以上的公务员，则按照原工资标准发放，这种计算方法旨在保障公务员的基本生活，同时鼓励公务员尽快恢复健康。

3、法律分析：病假期间的工资保障

根据《中华人民共和国公务员法》和相关法律法规，公务员在病假期间不会因为请假而被辞退，对于病假在两个月以内的公务员，将发放原工资，如果病假超过两个月，从第三个月起，工作年限不满十年的公务员，将发放本人工资的百分之九十；工作年限满十年的公务员，工资则照发，这一规定体现了国家对公务员健康的关心和对工作的尊重。

4、法律主观：病假期间的工资扣除规定

对于公务员病假期间的工资扣除，没有新的规定，按照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，病假在两个月以内的公务员不会扣工资，病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的公务员，将发放本人工资的百分之九十；工作年限满十年的公务员，工资照发，这一规定旨在保障公务员的基本生活，防止因病假而陷入经济困境。

5、病假时间与连续工龄的关系

需要注意的是，公务员病假超过六个月以上的时间不计算连续工龄，这一规定是为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休人员早日恢复健康，这也体现了按劳分配的原则，确保公务员在病假期间的生活待遇得到保障。

6、公务员请假扣钱标准

公务员在请事假时，短期内通常不会扣除工资，如果长时间请事假，那么会按照休假的时间进行扣发工资，需要全年累积请假超过20天或一次性事假超过15天才会扣除工资，这一规定旨在防止公务员滥用请假制度，影响工作效率。

7、公务员病假多久会被辞退

对于公务员的病假，我国目前没有明确规定具体的时间上限，如果公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天，将会被辞退，如果职工病假时间超过规定的医疗期，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资来解除劳动合同。

8、公务员请病假工资的计算方式

病假工资的计算方法是根据公务员的基本工资来确定的，对于机关实行职级工资制的人员，基本工资是指职务工资和级别工资之和；对于机关工人，是指岗位工资和技术等级（职务）工资之和；对于事业单位的专业技术人员、管理人员以及工人，是指岗位工资和薪级工资之和，病假工资每月按25天折算，尾数四舍五入。

公务员病假期间的工资扣除标准有着严格的规定，旨在保障公务员的基本生活，同时鼓励公务员积极恢复健康，了解这些规定，有助于公务员在面临健康问题时，能够合理申请病假，并得到相应的待遇。