在江苏省，病假工资的计算遵循一定的规定和标准，旨在保障劳动者在病假期间的基本生活，以下是对江苏劳动法病假工资计算的具体解析。

病假工资支付标准

根据江苏省劳动法规定，病假工资或疾病救济费的支付标准不得低于当地最低工资标准的80%，这一标准由各省、自治区、直辖市人民政府制定，并需报国务院备案，值得注意的是，病假工资必须以货币形式支付，并且应当每月支付给劳动者本人。

病假工资计算公式

职工疾病或非因工负伤的病假工资计算公式为：病假工资 = （计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数，计算基数通常为职工的月工资，月计薪天数根据国家规定确定。

病假工资系数

病假工资的系数为本人工资的60%，通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，如果职工病假待遇高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。

病假工资支付期限

病假工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这意味着，无论病假时长如何，用人单位都应确保每月按时足额支付病假工资。

病假工资计算实例

以下是一个病假工资计算的实例：

假设某职工月工资为8000元，月计薪天数为22天，病假工资系数为60%，病假天数为10天。

病假工资 = （8000/22）×0.6×10 = 2681.82元

病假期间工资待遇

在病假期间，职工的工资待遇受到一定程度的保障，连续工龄不满10年的，病假工资按本人工资的70%发放；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发放；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发放；连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发放。

病假时长规定

根据员工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，病假的时长是有相应规定的，在员工医疗期间，用人单位是不允许解除劳动合同的，即使劳动合同到期，也会自动续签，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的员工，病假时长为三个月；五年以上的为六个月。

病假工资计算基数

病假工资的计算基数通常为职工的月工资，如果劳动合同中有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定，如果集体合同或集体协商约定标准高的，按集体合同（工资集体协议）标准确定，双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70％来确定。

病假工资计算方法

病假工资的计算方法主要有以下几种：

1、按月计算：病假工资 = 计算基数×计算系数×病假天数。

2、按日计算：病假工资 = 计算基数÷当月计薪日×计算系数×病假天数。

3、按比例计算：病假工资 = 日工资×病假工资比例×病假天数。

病假工资与最低工资标准

病假工资或疾病救济费支付不能低于最低工资标准的80%，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。

江苏省劳动法对病假工资的计算和支付做出了明确规定，旨在保障劳动者在病假期间的基本生活，了解病假工资的计算方法和标准，有助于劳动者维护自身合法权益。