在现代社会，劳动者权益的保障是构建和谐劳动关系、促进社会稳定和谐发展的重要基石，劳动者的权益包括但不限于以下几个方面：
1. 劳动者的权益
劳动者的权益涵盖了广泛的权利，包括：
平等就业和自由选择职业：劳动者有权在不受歧视的情况下，自主选择适合自己的职业。
休息休假：劳动者有权获得合理的休息时间和休假制度，以保障身心健康。
劳动安全卫生保护：劳动者有权在安全、卫生的劳动环境中工作，防止职业伤害。
社会保险和福利：劳动者有权享受国家规定的社会保险和福利待遇。
劳动者的义务则包括：
完成劳动任务：劳动者应当履行工作职责，完成单位分配的任务。
提高职业技能：劳动者应当不断学习，提高自己的职业技能，以适应社会发展。
执行劳动安全卫生规程：劳动者应当遵守劳动安全卫生规程，确保自身和他人的安全。
2. 休息休假权的保障
根据《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休息时间，保障劳动者的身心健康，劳动者按照国家规定享有带薪年休假、病假、产假等休假权益，用人单位应当予以保障。
3. 实施积极的就业政策
为了保障劳动者的工作权利，我国政府实施了一系列积极的就业政策，这包括：
落实就业创业扶持政策：为劳动者提供有针对性的公共就业服务，促进就业规模不断扩大。
完善社会保障体系：深化社会保障制度改革，基本建成覆盖城乡居民的社会保障体系。
促进劳动关系和谐稳定：维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。
4. 劳动者就业权的保障
劳动者的就业权包括：
平等就业权：劳动者在就业过程中享有平等的机会，不受性别、年龄、民族、宗教等因素的歧视。
自主择业权：劳动者有权自主选择适合自己的职业。
劳动报酬权：劳动者有权获得与其劳动贡献相当的报酬。
休息权：劳动者有权获得合理的休息时间。
劳动安全卫生权：劳动者有权在安全、卫生的劳动环境中工作。
社会保险权：劳动者有权享受国家规定的社会保险待遇。
5. 劳动法保护劳动者合法权益的原则
劳动法保护劳动者合法权益的原则主要包括：
劳动既是权利又是义务的原则：劳动者享有劳动权利，同时也要履行劳动义务。
保护劳动者合法权益的原则：劳动法优先保护劳动者利益，确保劳动者权益不受侵害。
劳动力资源合理配置原则：合理配置劳动力资源，促进社会和谐发展。
6. 劳动者权益保护的具体内容
劳动者权益保护的具体内容包括：
平等就业和选择职业的权利：劳动者有权在不受歧视的情况下，自主选择适合自己的职业。
取得劳动报酬的权利：劳动者有权获得与其劳动贡献相当的报酬。
休息休假的权利：劳动者有权获得合理的休息时间和休假制度。
获得劳动安全卫生保护的权利：劳动者有权在安全、卫生的劳动环境中工作。
接受职业技能培训的权利：劳动者有权接受职业技能培训，提高自身素质。
提请劳动争议处理的权利：劳动者有权在劳动争议发生时，通过法律途径维护自身权益。
作为劳动者，如何维护自己的合法权益？作为劳动者，维护自身合法权益的方法有以下几点：
依法签订劳动合同：劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，劳动者应当依法签订劳动合同。
增强权利意识和法律意识：劳动者要了解自己的权益，增强法律意识，依法维权。
通过法律途径解决争议：当劳动者权益受到侵害时，可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
保障劳动者权益是构建和谐劳动关系、促进社会稳定和谐发展的重要任务，我们要共同努力，为劳动者创造一个公平、正义、和谐的劳动环境。
