在我国的劳动法律体系中，未成年工是一个特殊的概念，他们是指那些年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者，这一群体通常被称为青少年工人，他们是劳动法的重要主体，享有与成年人相似的劳动权利能力和劳动行为能力。

我们需要明确的是，未成年工的定义在《中华人民共和国劳动法》中有着明确的规定，根据《劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，这意味着，未成年工不仅享有基本的劳动权益，还受到国家法律法规的特殊保护。

未成年工是指那些在十六岁至十八岁之间的劳动者，这一年龄段的定义不仅体现了他们正处于身心发育的关键时期，而且也反映了他们在劳动能力、法律意识和自我保护能力上的局限性。

我国《劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，对于文艺、体育和特种工艺单位，虽然可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

《未成年工特殊保护规定》第2条第1款进一步明确了未成年工的定义，即年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者，这一规定强调了未成年工在劳动过程中的特殊地位，以及国家对其权益的特殊保护。

为了维护未成年工的合法权益，保护他们在生产劳动中的健康，我国制定了《未成年工特殊保护规定》，这一规定对未成年工进行了一系列的保护措施，旨在确保他们在生长发育期的健康，并满足接受义务教育的需要。

我国劳动法规定未成年工指多少岁

在我国，劳动法对未成年工的年龄界定非常明确，根据《劳动法》第五十八条的规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

这一规定体现了国家对未成年工的特殊保护，由于未成年工正处于身心发育的关键时期，他们的劳动能力和法律意识相对较弱，因此需要特殊的保护措施。

未成年工的特殊保护包括但不限于以下几个方面：

1、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

2、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，确保他们的身体健康。

3、用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

根据我国未成年人保护法、劳动法以及相关法律法规的规定，已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，不可以从事过重、有毒又或者是有害等危险工作，其他一般工作可以从事。

未成年工是指

未成年工是指那些年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者，这一群体在我国劳动法律体系中占据着特殊的地位，享有与成年人相似的劳动权利，同时也受到国家法律法规的特殊保护。

我们需要明确的是，未成年工的定义在《中华人民共和国劳动法》中有着明确的规定，根据《劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，这意味着，未成年工不仅享有基本的劳动权益，还受到国家法律法规的特殊保护。

未成年工是指那些在十六岁至十八岁之间的劳动者，这一年龄段的定义不仅体现了他们正处于身心发育的关键时期，而且也反映了他们在劳动能力、法律意识和自我保护能力上的局限性。

我国《劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，对于文艺、体育和特种工艺单位，虽然可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

《未成年工特殊保护规定》第2条第1款进一步明确了未成年工的定义，即年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者，这一规定强调了未成年工在劳动过程中的特殊地位，以及国家对其权益的特殊保护。

为了维护未成年工的合法权益，保护他们在生产劳动中的健康，我国制定了《未成年工特殊保护规定》，这一规定对未成年工进行了一系列的保护措施，旨在确保他们在生长发育期的健康，并满足接受义务教育的需要。

在现实生活中，未成年工的特殊保护主要体现在以下几个方面：

1、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

2、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，确保他们的身体健康。

3、用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

根据我国未成年人保护法、劳动法以及相关法律法规的规定，已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，不可以从事过重、有毒又或者是有害等危险工作，其他一般工作可以从事。

未成年工在我国劳动法律体系中是一个重要的群体，他们的权益受到国家法律法规的特殊保护，这不仅体现了国家对未成年人的关爱，也体现了我国劳动法律体系的完善和进步。