在面临劳动争议时，是否需要聘请律师一直是许多劳动者心中的疑问，以下是对这一问题的深入探讨。

1. 离职与劳动合同

如果没有签订书面劳动合同，公司拒绝办理离职属于违法行为，劳动者有权随时离开，即便已经签订了书面劳动合同，劳动者也需要提前30天以书面形式通知公司，即使公司不签字批准，劳动者也可以在通知后的30天离开，法律提供了明确的依据，《劳动争议调解仲裁法》规定了适用范围，包括因离职发生的争议。

2. 劳动仲裁的途径

最有效的办法是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不请律师），通过劳动仲裁出具的裁决书向单位索赔，如果单位还不赔偿，可以向法院申请强制执行，如果劳动仲裁不受理或者仲裁不公，也可以在15日内向法院提起民事诉讼，通过法院判决直接执行。

3. 辞退通知与法律分析

北京盈科（衢州）律师事务所刑事辩护、经济纠纷、交通事故法律分析：辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书，按照劳动合同法的相关规定，辞退员工应当向员工签发通知书，当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。

4. 证明劳动关系的证据

要证明劳动关系存在，员工可以提供工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像，或者其他带有公司名称和公章或老板签字的书面材料作为证据，如果员工未能提供上述证据，仍然可以申请劳动仲裁，但存在败诉的风险。

5. 劳动仲裁的等待与结果

在咨询了几个法援律师和知乎网友后，我决定继续等待，最终结果满意，全胜，但是公司上诉还需要法院审理，您可以查看您的仲裁案号，了解当地仲裁委的庭室数量，了解一个庭室一天大概处理的案子数量，简单计算后，您可以对办案紧张程度有所了解。

拖欠农民工工资是一个普遍存在的问题，以下是如何应对这种情况的详细指南。

1. 维护权益的措施

如果您的工资被拖欠，您可以采取以下措施来维护自己的权益：向当地劳动监察部门进行投诉，他们会介入调查并协助解决欠薪问题，前往所在地区的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，如果您对仲裁裁决结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，法律保障了您的权益，不容忽视。

2. 法律途径解决

劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；通过诉讼途径解决。

3. 行业监管部门反馈投诉

若农民工遭遇欠薪事件且涉及建筑、交通、水利等建设领域的发包、转包、分包、挂靠以及工程款拖欠等情况，建议首选向各行业监管部门的清欠机构进行反馈投诉；倘若项目所在地为市区，亦可直接向当地劳动保障监察机构递交诉状。

1. 仲裁委员会的勘验或鉴定

没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。

2. 应对建议

提交劳动仲裁材料已满一个月，但尚未收到任何进展通知，以下是一些应对建议：核实提交状态：确认是否已收到仲裁机构的回执，仲裁机构在收到申请后会出具回执，并注明案件处理的时间起始点，耐心等待：没有消息并不代表仲裁机构未在处理案件。

3. 仲裁审理时限及先行裁决

法律对什么时候开庭没有规定，由各劳动仲裁委员会根据本会的具体情况排期安排；《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定了仲裁审理时限及先行裁决。

公司给我发了辞退通知书我不同意辞退理由我要签收吗？

1. 劳动争议仲裁

劳动者对公司辞退不服，可以申请劳动争议仲裁，用人单位辞退劳动者，向劳动者送达辞退通知书或者证明书，要求劳动者签字只是作为送达的凭证，劳动者是否签字不影响辞退行为生效。

2. 不签收的可能性

公司给发了辞退通知书，不同意辞退理由，可以不用签收，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。

3. 辞退通知的性质

辞退书面通知不需要员工签字，公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，辞退书面通知的本质是通知而不是协议。

1. 劳动关系的建立

未签订劳动合同，是否一告一个准？答案是肯定的，劳动关系的建立，应当通过书面劳动合同来明确，如用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者支付二倍的工资。

2. 没签合同的情况

没签合同不是一告一个准，法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 证明劳动关系的凭证

没签劳动合同，劳动者可以通过以下凭证证明与用人单位存在事实劳动关系：考勤记录；工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他。

1. 责任承担与补偿

属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任，如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当写明原因，并按照劳动合同法的相关规定给予补偿。

2. 合法离职

你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。

3. 领导的挽留与公司宣传

如果你工作能力强，曾为公司立下汗马功劳，领导都很认可你的话，那么我们不排除领导是真心的为你好，这也表现出了一个企业良好的包容性，而不是说你离职了就和公司成了敌对关系。

4. 抗争与权益

若公司拒绝办理离职手续，你可通过向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，需要注意的是，离职的情况分为两种：未签订书面劳动合同和已签订书面劳动合同。

5. 离职后的关系

离职后，您与前领导或公司的劳动关系已经终止，因此您不再受前领导的指挥，如果领导在您离职后分配给您工作，您没有义务接受这些任务，通常情况下，一旦员工离职，他们就应该专注于他们的下一份工作或个人事务，而不应该再涉及前雇主的事务。