一、最新解除或终止劳动合同通知书范文

编号：[填写编号]

被通知人：[填写被通知人姓名]

所属部门：[填写所属部门]

尊敬的[被通知人姓名]：

鉴于以下第[填写具体原因编号]项原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关单位规章制度的规定，本单位决定自[填写解除或终止劳动合同的日期]起解除或终止与您的劳动合同关系：

[填写具体原因，员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，未能从事原工作或由本单位另行安排的工作；或因您未能胜任工作等，]

请您在接到本通知书后，按照规定的时间至公司人力资源部办理相关手续，逾期未办理，本单位将依法处理。

二、解除劳动合同通知书

兹有与贵方签订的劳动合同，因某些原因，本公司决定解除该劳动合同，现向贵方发出此解除劳动合同通知书。

解除原因：

劳动者原因：因贵方在履职过程中存在严重违反公司规章制度的行为，经过公司多次提醒和警告，贵方仍未改正，根据劳动合同相关规定，公司决定解除与贵方的劳动合同。

三、法律含义上的区别

解除劳动合同通知书是指雇主在劳动合同期内，由于某种原因，按照法定程序提前终止劳动合同并书面通知雇员的一种行为，而辞退则是指雇主在合同期内，基于某种原因，按照法律规定提前终止劳动合同的行为，虽然两者都是终止劳动合同的行为，但法律含义上有明显的区别，解除劳动合同通知书通常涉及雇员个人原因，如疾病、合同到期等；而辞退更多是因为雇员违反规定或公司经营需要。

四、离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任，解除劳动合同通知书并不等同于离职证明。

五、解除劳动合同通知书必须开具

解除劳动合同通知书是用人单位向劳动者送达的法律文件，具有法律效力，该通知书签字后，意味着双方同意解除劳动合同，即使通知书中有相关条款，劳动者也未放弃追究权利，如果公司未缴纳社保，劳动者有权要求补缴。

解除劳动关系通知书和辞退有区别吗

一、解除劳动关系通知与辞退有别

解除劳动关系通知所涉范围广泛，包括协议解除、劳动者自动请求离职及用人单位依规的解雇等情况，辞退则多为用人单位单方主动结束与员工间的工作关系，在法律效应上，合法的辞退，用人单位可能无需支付经济补偿；若为非法辞退，需依据法规支付赔偿金。

二、法律主观：用人单位解除劳动合同通知和通知书没有区别，是各用人单位表达不同而已，通常是用人单位按照《劳动合同法》规定和劳动者解除劳动关系，用人单位站在主动的位置上。

三、补偿规定不同

解除劳动合同通知书：一般情况下，如果劳动者不是因过失而被解除合同，用人单位可能不需要支付经济补偿或赔偿。

辞退：无过失性辞退通常要求用人单位向劳动者支付经济补偿，但如果是过失性辞退，则用人单位可能不需要提供补偿。

四、解除劳动合同通知书和辞退区别如下

辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施；而解除劳动合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

五、法律分析

辞退通知书与离职证明的区别有：离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同，解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同，其二者的区别在于与劳动补偿方面会不同。

六、辞退通知书与解除劳动合同通知书有显著区分

前者由雇主出于员工过错，诸如严重失误等特定情况，进行单方解除劳动合同，而后者涵盖雇主协商解除、员工无过失解除（例如雇主经济性裁员）及员工主动离职等多元情况。

最新解除或终止劳动合同通知书范文

一、劳动合同终止通知

因员工陈x平、李x平、张x佑、杨x平自20xx年5月1日或20xx年5月1日起无故旷工，严重违纪，依据《劳动合同法》及公司规定，决定解除与四人签订的劳动合同，因无法联系，通过公告方式送达解除通知书，四人应于两日内至公司办理相关手续，逾期后果自负。

二、劳动合同强制终止通知书

尊敬的[公司名称]：我，[您的全名]，自2009年3月起入职贵公司，并在多个部门服务，包括[部门1]和[部门2]，后来，于2012年调至[具体部门名称]，担任高级业务经理一职，负责[工作职责]，岗位薪资为[具体薪资]，在贵公司，我致力于我的工作角色，并投入了十几年的光阴。

三、劳动合同解除通知书

尊敬的XXX：您与我公司于X年X月X日签订了劳动合同，建立了劳动关系，在合同履行期间，公司发现您无法满足工作需求，且工作态度不佳，您的不当行为给公司造成了损失，基于上述原因，我公司决定终止与您的劳动合同，请您在收到此通知后，尽快到相关部门办理离职手续。

四、解除员工劳动合同通知书

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

性别：[填写性别]

部门及岗位：[填写部门及岗位]

通信地址：[填写通信地址]

因甲方承包经营合同到期，根据甲、乙双方签订的《劳动合同》，和我国有关法律的规定，提前三十日与乙方协商，签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

五、终止、解除劳动合同通知书 格式一

经甲乙双方协商同意，对年月日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：甲方：（签字盖章）乙方：（签字盖章）年 月 日 鉴证人：（签字盖章）鉴证机关：（盖章）年 月 日 注：变更劳动合同书一式三份。

解除劳动合同通知书样本

一、终止、解除劳动合同通知书 格式一

经甲乙双方协商同意，对年月日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：甲方：（签字盖章）乙方：（签字盖章）年 月 日 鉴证人：（签字盖章）鉴证机关：（盖章）年 月 日 注：变更劳动合同书一式三份。

二、解除劳动合同通知书先生/女士：公司决定在您与公司的劳动合同到期后不再续签，您的劳动合同有效期截至 年 月 日，您需于 年 月 日前完成离职手续，人力资源部将结算您的工资，感谢您的辛勤工作，希望您在新岗位上取得更大成就！本通知书一式两份，人力资源部门及员工各执一份。

三、被迫解除劳动合同通知书样本

样本一：【通知书内容】尊敬的【公司全称】：我，身份证号【3】，于【入职年月】加入贵公司，担任【职位】，由于【原因】，依据《劳动合同法》第三十八条，我决定通知贵公司解除劳动合同。

四、格式

企业名称（甲方）：职工姓名（乙方）：甲乙双方于___年__月__日订立了为期___年的劳动合同，现经甲/乙方提出，并双方协商一致，同意解除劳动合同。（本协议书一式三份，甲乙双方各持一份，保税区劳动人事局留存一份，具有同等法律效力。

五、被通知人：[员工姓名]所属部门：[部门名称]

因下列第[1]项原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》及本单位规章制度，本单位决定自_年_月_日起解除与您的劳动合同关系：

[填写具体原因，您因病或非因工负伤，医疗期满后，未能从事原工作或由本单位另行安排的工作；或您未能胜任工作等，]

六、员工解除劳动合同通知书

尊敬的[员工姓名]：您于[入职日期]起担任我公司[职位名称]，一直以来的工作表现是值得认可的，现根据双方签订的《劳动合同》及相关法律法规，因[具体原因，例如个人发展、家庭原因等]，您与我公司之间的劳动合同将于[解除日期]解除。

解除劳动合同通知书算离职证明吗

一、劳动合同解除通知书不算离职证明

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，劳动者也应当注意索要劳动合同解除或者终止通知书和离职证明，以合法维护自身权益。

二、法律分析：不一样

辞退通知书，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任，离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

三、法律主观：解除劳动合同的证明是离职证明

如果用人单位与劳动者解约，应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，该证明就是离职证明，并且除此之外，单位还需要及时为劳动者转移档案和社保，而劳动者需要按约定完成工作交接。

四、解除劳动合同通知书不算离职证明

解除劳动合同证明和离职证明的区别：出具的主体不同：离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。

五、解除劳动合同书是不能当作离职证明的，两者的作用是不同的

解除劳动合同通知书是用人单位出具给劳动者，用于解除合同的，离职证明是在解除合同后，用人单位出具给新的用人单位证明劳动合同已解除的，解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。

六、并不等同于离职证明

解除劳动合同通知书的性质与功能：解除劳动合同通知书是用人单位与劳动者之间终止劳动关系的正式通知，当双方劳动关系因某种原因（如劳动者违反规章制度、劳动合同到期等）而需要解除时，用人单位需要向劳动者发出这一通知书，以明确告知双方劳动关系的终止，以及解除的具体原因和时间。

解除劳动合同通知书必须开具吗

一、法律分析：公司解雇员工却不开解除合同证明时，此时用人单位违反劳动法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，属于违法行为，对劳动者造成损害，用人单位应当承担赔偿责任。

二、解除劳动关系的通知书是解除劳动关系证明的一种，是法律要求用人单位开具的一种书面证明，也是劳动关系已经解除的一个证据

依据《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、单位开除或辞退员工需要开具解除劳动合同证明

根据相关法律法规，在解除劳动关系后，公司需要出具解除劳动合同的证明，如果没有出具，劳动者可以到相关部门要求劳动仲裁。

四、解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。

五、用人单位解除劳动合同需要书面通知

用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

六、单位提出劳动合同终止，不续签，单位需要出具书面通知书，需要员工签字

法律分析：用人单位解除劳动合同需要书面通知，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。