在探讨公司社保能否取出以及提取金额的问题之前，我们首先需要明确社保的构成和缴纳方式，我国社保体系主要由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大部分组成，此外还有住房公积金，这些保险和公积金的缴纳，通常由企业和个人共同承担。

我们需要明确一点，公司缴纳的社保部分是不可取出的，这是因为公司缴纳的社保是为了保障整个社会的公共利益，而不是为个人设计的即时取款账户，以下是几种情况下个人可以提取社保的情景：

退休条件不满足：如果参保人员达到退休年龄但未缴满15年，则无法一次性取出社保。

重复缴费：如果单位重复缴费且已结束劳动关系，个人可以申请提取。

出国定居：参保人出国定居后，可以申请提取个人缴纳的部分。

参保人死亡：参保人去世后，其继承人可以提取社保。

农民工返乡：农民工解除劳动关系返乡后，可以申请提取个人缴纳的部分。

五险一金中的养老保险和医疗保险等都有个人账户，但提取条件较为严格，以下是具体分析：

养老保险：个人账户的养老金在达到法定退休年龄且累计缴满15年后，可以通过退休金的方式领取，身份证号是个人账户的账号，不能直接取出。

医疗保险：医疗保险的个人账户余额可以用于支付个人医疗费用，但通常不能直接取出。

生育保险、工伤保险：这两种保险通常不能直接提取，但可以用于报销相关费用。

住房公积金：个人可以提取住房公积金，用于购房、租房等。

在讨论社保提取问题时，还需要了解公司存续与在业的具体区别，存续是指企业实体虽然存在，但已经不营业了；而在业则是指企业处于正常的营业状态之中，这两种状态下的社保缴纳和提取规则可能有所不同。

社保提取通常需要以下步骤：

参保人移民或去世：在这种情况下，可以申请提取社保。

工作变动：一般的工作变动，只可以将社保办理转移手续，具体流程是：持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。

在处理社保提取问题时，还需要注意以下几点：

法律分析：公司缴纳的社保不可取出，个人缴纳的部分在特定条件下可以取出。

法律主观：辞职后社保一般不可以取出来，除非具有死亡或出国定居等情形。

注意事项：社保提取前，应详细了解相关政策，避免不必要的损失。

社保提取并非一件简单的事情，需要根据具体情况和法律规定进行操作，在提取社保时，务必遵守相关法律法规，确保自己的权益不受损害。