事业单位病假绩效如何计算
在事业单位中，职工因疾病原因需要请假时，其绩效工资的计算方式是一个备受关注的话题，以下是对这一问题的详细解析。
我们需明确的是，事业单位职工请病假，确实会涉及到绩效工资的扣除，但具体的扣除标准则由当地的政策来决定。
如果病假的时间在两个月以内，按照当地政策的规定，职工将全额获得按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴，这意味着，在这个时间段内，职工的绩效工资不会受到任何影响。
当病假时间超过两个月但不足六个月时，情况就有所不同了，根据规定，从第三个月起，病假期间的工资发放将按照以下标准进行：
对于实际工作年限十年以上的职工，病假的具体处理方式如下：
对于未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位，岗位津贴将按80%计发，绩效奖金按50%计发，而当病假超过六个月时，从第七个月起，工作年限不满十年的职工，基本工资按70%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，对于未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位，岗位津贴按60%计发，绩效奖金停发；而对于工作年限满十年的职工，基本工资按80%计发，工作性津贴和绩效奖金也停止发放。
事业单位请病假会扣工资吗
关于事业单位职工请病假是否会扣工资的问题，以下是详细的解答。
事业单位职工请病假是会扣一部分绩效工资的，具体扣除标准同样由当地政策决定。
根据法律规定，机关事业单位工作人员病事假工资处理办法中，对于月内累计病假11天及以上或连续病假半个月及以上的情况，将会扣发当月的“月奖金余额”和“其它”，这表明，病假时间的长短直接影响着绩效工资的发放。
对于病假在两个月以内的职工，其工资待遇将按照法律规定执行，即基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴将全额发放。
对于不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的机关事业单位伤病残人员，其病假期间的工资发放比例也有明确规定，具体而言，病假在2个月以内的，将发放原工资；超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发放本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发。
事业单位请病假扣绩效工资规定
在事业单位中，病假期间的绩效工资扣除规定如下：
病假是否扣绩效工资，主要取决于绩效工资的依据是出勤还是业绩，如果绩效工资的依据是出勤，那么法律规定的病假工资标准是不得低于当地最低工资标准的80%，如果单位有制度规定病假工资待遇的，且待遇高于法律规定的，则按照单位制度执行，如果单位没有制度规定，则可参照法律规定执行。
病假扣绩效工资在法律层面上是合法的，员工的绩效工资是根据员工的工作情况而给予的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，而员工请假没有工作，自然也就无法得到全额的绩效工资，员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。
以嘉兴为例，病假在2个月以内的，按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴将全额发放，这表明，在病假初期，职工的绩效工资不会受到太大影响。
事业单位在员工请病假时扣减绩效工资的做法在法律层面上是合法的，绩效工资的发放基于员工的工作表现，当员工因病请假，未能完成工作任务，自然也就无法得到全额的绩效奖励，法律对病假期间的工资发放有明确规定，不得低于当地最低工资标准的80%。
事业单位病假多久取消绩效奖
在事业单位中，病假时间超过一定期限后，绩效奖金将会被取消，以下是具体的取消规定：
如果病假超过6个月，工作年限未满10年的员工，基本工资按70%发放，工作性津贴停止发放，绩效奖金也停止发放，工作年限满10年的员工，基本工资按80%发放，工作性津贴停止发放，绩效奖金也停止发放。
年度内累计病假超过6个月的员工，年度考核不能评定为称职或合格及以上档次，年终一次性奖金也停止发放。
基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%，职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。
法律分析表明，事业单位职工请病假是会扣一部分绩效工资的，具体由当地政策来决定，病假在2个月以内的，按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。
病假扣绩效是属于合法的，员工的绩效是根据员工工作情况而给予的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资，员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%，没有扣员工的基本工资。
事业单位奖励性绩效发放规定中，单月迟到早退累计达五次扣除相应奖励性绩效，无故旷工累计达到一天以上者，扣除奖励性绩效工资，病假达到三天扣除相应的绩效工资，事假达到三天以上扣除绩效工资，对于严重违反国家相关法律法规以及单位的规章制度的，扣发当月奖励性绩效工资。
事业单位病假绩效工资怎么发放
在事业单位中，病假期间的绩效工资发放有明确的规定：
病假扣绩效是属于合法的，员工的绩效工资是根据员工的工作情况而给予的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，自然也就无法得到全额的绩效工资，员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。
对于病假期间的绩效工资发放，如果单位有制度规定，则按照单位制度执行，如果单位没有制度规定，则可参照法律规定执行。
以嘉兴为例，病假在2个月以内的，按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴将全额发放，这表明，在病假初期，职工的绩效工资不会受到太大影响。
