在当今社会，学历被视为个人能力和素质的重要标志之一。许多人为了获得更好的工作机会和职业发展，选择通过各种手段提升自己的学历。随着社会的进步和企业对人才的严格筛选，学历造假的现象也逐渐浮出水面。对于那些因学历造假而被公司发现并开除的员工，他们的工资问题成为了一个备受关注的话题。本文将从多个角度探讨这一问题。

1.1 学历造假的普遍性

在竞争激烈的就业市场中，许多人为了提高自己的竞争力，选择了伪造或虚报学历。这种现象在一些行业尤为严重，尤其是对学历要求较高的岗位，如金融、法律、教育等领域。根据相关调查数据显示，约有10%的求职者在简历中存在不同程度的学历造假行为。

1.2 学历造假的原因

学历造假的原因多种多样，主要包括以下几点：

• 就业压力：随着大学毕业生人数的增加，求职竞争愈发激烈。一些求职者为了能够顺利找到工作，不得不选择虚报学历。
• 社会观念：在某些行业和地区，学历仍然是衡量一个人能力的重要标准。许多人认为只有拥有高学历才能获得更好的职业发展机会。
• 经济利益：高学历往往意味着更高的薪资待遇。一些人为了追求经济利益而选择伪造学历。

2.1 开除的法律依据

根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以在员工严重违反用人单位规章制度或者欺诈行为时解除劳动合同。学历造假通常被视为欺诈行为，因此公司有权依法解除与该员工的劳动合同。

2.2 被开除后的工资问题

被公司发现学历造假并开除后，员工的工资问题主要涉及以下几个方面：

• 未支付工资：根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除劳动合同后及时支付员工的工资。如果员工因学历造假被开除，用人单位仍需支付其在职期间的工资。
• 社保与福利：被开除后，员工将失去公司的社保和其他福利待遇，这对其未来的生活和工作将产生一定影响。

为了更好地理解这一问题，我们可以通过几个真实案例进行分析。

3.1 案例一：小李的经历

小李是一名刚毕业不久的大学生，为了能进入一家知名企业，他在简历中虚报了自己的硕士学位。在入职后，公司的人事部门进行了背景调查，最终发现小李并没有硕士学位。公司决定立即解除与小李的劳动合同，并要求他返还已支付的部分工资。

在这个案例中，小李因学历造假被开除后，公司依法未支付任何经济补偿，但仍需支付他在职期间的工资。小李失去了继续工作的机会，也影响了他的职业声誉。

3.2 案例二：小张的反思

小张是一名拥有本科学历的求职者，在面试时为了增加竞争力，他谎称自己拥有研究生学历。在入职后，公司对其进行了一系列培训，并给予了相应的薪资。在一次内部审查中，公司发现了小张的谎言，并决定解除与他的劳动合同。

4.1 提升自身能力

面对激烈的就业市场，求职者应当注重提升自身能力，而不是依赖于虚假的学历。通过参加培训、考取相关证书等方式，提高自己的专业技能和综合素质，从而增强竞争力。

4.2 诚实守信

诚信是职业发展的基石。在求职过程中，应如实填写个人信息，包括教育背景。如果因为缺乏经验或技能而无法获得理想职位，可以考虑从基层做起，通过努力工作逐步提升自己。

4.3 了解法律法规

求职者应当了解相关法律法规，以便在遇到问题时能够维护自己的合法权益。同时，用人单位也应加强对员工诚信教育，提高员工对诚信重要性的认识。

因学历造假被公司发现并开除后，员工通常会面临工资未支付、失去经济补偿及社保福利等一系列问题。在求职过程中，应当以诚实守信为原则，通过提升自身能力来获得更好的职业发展机会。只有这样，才能在竞争激烈的就业市场中立于不败之地。同时，用人单位也应加强对员工诚信教育，共同营造良好的职业环境。