在劳务派遣员工的工龄计算问题上，法律明确规定了劳动者权益的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳务派遣员工的工龄应当连续计算。即使劳动者因非本人原因从原用人单位被安排至新用人单位，其在原单位的工作年限也应合并计入新单位的工作年限。这一规定旨在保障劳务派遣员工的经济补偿和赔偿权益，确保其合法权益不受侵害。在此，提醒广大劳动者，了解并运用法律规定，维护自身合法权益。

劳务派遣算工龄吗？

1、法律分析：劳务派遣员工是需要计算工龄的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

2、法律分析：劳务派遣人员也是计算工龄的，工龄以劳动者在原用人单位的工龄合并计算为新用人单位的工龄。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

3、法律分析：劳务派遣员工是需要计算工龄的。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务工算工龄吗

1、劳务派遣员工是需要计算工龄的。根据《劳动合同法实施条例》第10条规定，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其在原用人单位的工作年限会合并计算为新用人单位的工作年限。

2、劳务派遣工退休是计算工龄的。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。劳动合同怎么算工龄连续计算法，也叫工龄连续计算。

3、法律分析：劳务派遣人员也是计算工龄的，工龄以劳动者在原用人单位的工龄合并计算为新用人单位的工龄。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

4、劳务派遣算算工龄，具体如下：采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订劳动合同，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。

5、法律分析：劳务派遣员工是需要计算工龄的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

劳务派遣算工龄吗

1、劳务派遣算算工龄，具体如下：采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订劳动合同，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。

2、法律分析：劳务派遣员工是需要计算工龄的。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

3、法律分析：算。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

劳务派遣算不算工龄

1、劳务派遣合同可以算工龄。【法律依据】《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

2、【法律分析】派遣合同工算工龄。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

3、劳务派遣工退休是计算工龄的。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。劳动合同怎么算工龄连续计算法，也叫工龄连续计算。