社会保险是国家为保障公民在年老、失业、疾病、工伤等情况下的基本生活需求而设立的一种制度。它不仅是国家社会保障体系的重要组成部分，也是每位劳动者应享有的基本权利。近年来，一些用人单位在招聘或续签合同时，要求员工签署自愿放弃社保的协议，这一做法引发了广泛的争议和讨论。那么，用人单位让员工签自愿放弃社保是否合法呢？本文将对此进行深入探讨。
一、社会保险的法律基础社会保险是指国家通过法律法规规定，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》，社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五条规定：“国家建立社会保险制度，保障公民在年老、失业、疾病、工伤、生育等情况下的基本生活需要。”这意味着，社会保险不仅是国家的法律义务，也是用人单位和劳动者的共同责任。
二、用人单位要求员工放弃社保的现状一些用人单位要求员工放弃社保，主要出于以下几个方面的考虑：
对于一些员工来说，尤其是经济条件较差或缺乏法律知识的劳动者，他们可能因为缺乏选择而被迫签署放弃社保的协议。这种情况下，员工往往面临着失去基本生活保障的风险。
三、法律分析：自愿放弃社保是否合法？根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定：“用人单位应当依法为其职工参加社会保险。”这意味着，用人单位有义务为员工缴纳社保，而员工也有权利享受相应的社会保障。用人单位要求员工自愿放弃社保，从法律上来看，是一种违法行为。
虽然《中华人民共和国合同法》允许当事人在平等、自愿的基础上订立合同，但在涉及到法律强制性规定时，自愿原则并不能成为合法性的依据。社会保险法明确规定了用人单位为员工缴纳社保的义务，即使员工自愿放弃，也无法改变用人单位的法定义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“劳动合同应当遵循合法、公平、公正、诚实信用的原则。”如果用人单位在劳动合同中加入“自愿放弃社保”的条款，这显然违背了公平和诚实信用原则，因此该条款无效。
四、案例分析某公司在招聘时要求所有新入职员工签署一份协议，内容包括“自愿放弃社保”。一名员工在入职后发现自己未能享受到应有的社保待遇，于是向劳动监察部门投诉。经过调查，该公司被认定为违法行为，并被责令补缴相应的社保费用。
某企业因经营困难，要求员工签署放弃社保协议。一名员工拒绝后遭到解雇。该员工向法院提起诉讼，最终法院判决支持了员工，认为企业要求员工放弃社保违反了法律规定，并责令企业恢复该员工工作及支付相应赔偿。
五、如何维护自身权益？面对用人单位要求签署自愿放弃社保协议的情况，员工应该如何维护自己的合法权益呢？
了解相关法律法规，提高自身对劳动权益的认识，是维护自身权益的重要前提。员工可以通过参加培训、阅读相关书籍或咨询专业人士来增强自己的法律意识。
在与用人单位沟通时，应尽量以书面形式记录相关内容，包括邮件、聊天记录等，以便在必要时作为证据使用。
如果遇到不合理要求，可以向当地劳动监察部门或工会组织寻求帮助。他们可以提供专业建议，并协助解决问题。
如若协商无果，可以考虑通过法律途径维护自身权益，包括向法院提起诉讼或申请仲裁。
六、结论用人单位让员工签署自愿放弃社保协议是不合法的。这不仅违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，也损害了员工应有的合法权益。作为劳动者，我们应该增强法律意识，积极维护自己的权益。同时，政府和相关部门也应加强对用人单位行为的监管，确保每位劳动者都能享受到应有的社会保障。只有这样，我们才能构建一个更加公平、公正和谐的劳动关系环境。
