薪级工资调整机制全面解析
工资套改制度概述
工资套改是国家根据工资政策，结合各省市的实际情况，制定出的具体工资调整方案，该方案应用于各级财政开支人员的工资标准，2016年，我国事业单位实行了工资套改，引入了新的计算方法，并发布了事业单位工资套改表，改革后，事业单位工资结构分为岗位工资、薪级工资和津补贴三部分。
套改工资的原则与实施
套改工资遵循“就近就高”原则，即在新的薪级工资体系中，尽可能将员工的现有工资水平套入相近且较高的薪级，确保员工工资水平不受影响,同时激发员工在新体系下的工作积极性和职业发展。
岗位工资套改：以中学高级职称（或其他同级职称）为例，按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元；中学一级职称（或其他同级职称）套十级岗位，即680元；中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即590元,职称套改不受获得职称先后顺序的影响。
事业单位薪级工资计算与套改对照表解读
事业单位的薪级工资分为管理岗、技术岗和工勤岗三个类别,其薪级工资标准在套改后均有明确划分。
以管理岗为例，从办事员到正部级，薪级工资标准在2006年套改后明确，管理岗位的薪级变动不仅基于职务晋升，年度考核达标也能逐年增加薪级,形成工龄工资的递增。
管理岗位薪级工资计算基于职务等级，从办事员到正部级，薪级标准清晰，以2006年套改为例，不同级别的薪级工资标准明确，管理岗位的薪级变动还可通过年度考核逐年增加,形成工龄工资的递增。
举例说明：某事业单位制定了薪级工资对照表，其中薪级1对应的基本工资为2000元，岗位工资为500元，绩效工资为300元；薪级2对应的基本工资为2200元，岗位工资为600元，绩效工资为400元,以此类推。
山东省2007年教师工资套改方案解读
岗位工资套改：以中学高级职称（或其他同级职称）为例，按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元；中学一级职称（或其他同级职称）套十级岗位，即680元；中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即590元,职称套改不受获得职称先后顺序的影响。
地方补贴：由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。
教师职称分为5个等级共13档，分别为正高级、高级、一级、二级和三级，其中正高级分4个小级别对应（4～1）级，高级职称对应（7～5）级，一级教师对应（10～8）级、二级教师对应（11～2）级、三级教师对应级,共13个档次。
没有比例要求，根据职称直接发放一定额度的工资，例如中学一级职称（或其他同级职称）一概套十级岗位，即680元，中学二级教员（或其他同级职称）套十二级岗位，即590元,不分取得职称先后。
今年年初，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案，本次机关事业单位人员基本工资普涨,重点是向基层倾斜。
