行政事业单位加班餐费标准与核算细则
在行政事业单位中,加班补助的标准如下：对于在标准工作日内安排的加班，应支付不低于工资150%的报酬；若在休息日安排工作且无法安排补休，则支付不低于工资200%的报酬；在法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。
针对行政单位职工的加班费问题,由于行政编制和事业编制工作人员受公务员法调整，通常不适用劳动法关于加班费的规定，因此一般不发放加班费，而对于与企业建立劳动关系的普通劳动者，则应严格按照劳动法规定支付加班工资和夜班津贴。
职工因工负伤住院治疗期间的伙食费补助标准为每人每天15元,对于无职工食堂的单位，若统一为员工订餐，供餐单位需提供餐费发票，此类费用应计入“职工福利费”科目进行核算。
行政单位加班餐费支出科目归类
依据会计准则,尽管员工餐费补助或聚餐费未明确规定应计入“应付职工薪酬”科目，但“应付职工薪酬--职工福利费”的核算内容与原企业会计制度中的“应付福利费”科目相似。
根据《政府收支分类科目》中的《支出经济分类科目》说明，行政事业单位的加班餐费可以归入“工资福利支出”类下的“伙食补助费”款中。
在实际操作中,加班餐费通常被视为业务活动费用的一部分，具体属于工资福利支出，在会计处理上，实际发生加班餐费时，会计会借记“业务活动费用”，贷记“银行存款”。
行政事业单位加班餐费会计处理与员工食堂费用管理
在事业单位的日常运营中,员工的加班餐费、会议餐费、日常餐饮补贴等，均属于费用支出，需进行准确的科目分类和核算，这些餐费支出应归属于“职工福利费”科目。
在会计处理加班餐费时,通常的做法是：借记“业务活动费用”，贷记“银行存款”，员工聚餐、加班等活动产生的餐费，可记入“管理费用－福利费”或“应付福利费”科目。
处理加班误餐补助时,应将其归入“工资福利支出—伙食补助”科目，依据《政府收支分类科目》的相关规定。
关于员工食堂每月每人用餐费用的计算,可以采取以下方式：以工资形式发放，职工以现金充卡，食堂收现金，就餐刷卡，对于食堂的运营成本，如设备、水电、煤气等，需自行承担，并预估一年内的利润情况。
在计算人均伙食费时,可设定标准人数，例如早餐为1个标准人，中晚餐为2个标准人，人均伙食费的计算公式为：伙食费总额除以就餐标准人数，就餐标准人数的计算公式为：∑就餐总数除以2除以月天数，具体每餐餐费的计算需考虑购买菜下料单金额、下料大米数量金额、油盐金额、燃料金额等因素。
