周六加班是否违反劳动法规？
在一般情况下，周六的加班安排需经过工会与劳动者双方的充分协商，并严格依照劳动法规执行，特殊情况下，若因工作需求必须延长工作日时长，企业应在确保员工身心健康的前提下，每日加班时间不得超过三小时，每月加班总时长不得超过36小时，若用人单位违反规定安排加班，劳动行政部门有权对其进行警告、责令整改,甚至处以罚款。
在大多数情况下，周末强制要求员工加班属于违法行为，除非是出于以下特殊情况：为了确保生产设备、交通线路等关键设施的正常运行而进行的必要维护，或面对自然灾害、事故威胁等紧急情况，以及其他可能危及劳动者生命与财产安全的事件，只要符合相关法律规定的情形,也可视为例外。
若公司强制要求员工周末加班且不允许调休，可能违反劳动法规定，工作日加班的法律并未规定可优先选择调休，因此加班一般应以支付加班费的形式补偿，公司应遵守劳动法规，确保员工的加班权益得到合法保护,包括正确计算并支付加班工资。
根据劳动部相关规定，若选择调休而非支付加班费，虽然不违法，但这种做法的合理性值得探讨，劳动部[1995]226号文件规定，员工在规定工作时间外加班或在休息日工作且无法调休，企业应支付至少为员工日工资150%、200%的加班费。
周六日扣双倍工资是不是违反劳动法？
周六日要求员工加班而不支付双倍工资是不合法的，劳动者有权依法维护自身权益，对于违反劳动法的行为,可以通过法律途径寻求救济。
企业若安排员工每周工作六天，休息一天，周六和周日安排员工上班，则应支付双倍工资，节假日扣双倍工资不合理，用人单位不得扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资属于违法行为，可以扣除请假工资，但不能双倍扣除，若协商不成，可以申请劳动仲裁，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
正常情况下，请假确实会扣除工资，但无加倍扣工资的规定，不符合规定，违法劳动法，周末加班需要支付百分二百的工资，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月的，应当向劳动者支付双倍工资,法律对双倍工资有明确规定。
周六日为休息日，用人单位要求劳动者加班需要支付双倍工资，劳动者可以拒绝用人单位的加班请求，若用人单位违法克扣劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉处理。
公司让每周六无偿加班违法吗？
依照我国劳动法规定，企业要求员工周六义务加班通常属违规行为，我国实行每日八小时、每周四十四小时的标准工时制，用人单位有责任保证雇员每周至少享有一天假期，如需延长工作时间，每天不得超过1小时，特殊情况亦不可超过3小时，且每月累计不得超36小时，如遇延长工作时间情况,企业应当支付相应的加班费。
依据我国现行《劳动法》，员工享有节假日休息权，对于临时安排的加班企业必须与其进行协商，同时需支付合理的加班费，对于周六因工作需要而加班的，未经调休需按照工资200%的标准发放加班工资。
企业要求员工在周日进行无偿加班的做法是不合法的，依据我国的劳务法规，用人单位需保障在职员工每周都有至少一天的休假时间，而对于员工加班的情形，应按照国家法案行事，向员工支付相关的加班薪资，若遇周日加班且未依法依规支付加班薪酬的情况,将侵犯到员工的休息权以及获得劳动报酬的权益。
公司无偿索要员工加班行为违反了法律法规，根据我国的《劳动法》条款，用人单位需按以下标准付给加班员工相应薪酬：若加班时间超过正常工时应支付百分之一百五十的薪水；休息日加班无法调休则要支付百分之二百；在法定节假日加班则需支付百分之三百的薪水。
公司说我们的工资是按劳动法算的，那么请问26天制合法吗？星期六或者星期...
二十六天制，即做六休一，本身不违反相关法律规定，但如果用人单位按此执行，但没有按规定支付星期六的加班费或没有在半年内安排调休，则属于违法，劳动者可以与单位协商,协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
违法，用人单位每周休息一天，本月26日至下月25日为一个月计薪月度合法，但每周法定工作时间不得超过40小时，超过40小时的部分，应当按照加班计算，如果是每天工作8小时的，周六为休息日的，周六安排工作的，用人单位应当给予安排同等时间补休，不能补休的按工资的200%支付加班费。
标准工时下，每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时，每周至少休息一天，即使是周六上班，但只要每周工作时间不超过40小时，还是合法的，法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
合法，根据《中华人民共和国劳动法》相关规定：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
这违反劳动法，根据相关法律规定，公司已要求每月出勤二十六天，这已经是公司的规定了，不足二十六天扣工资不合理，因为国家没有规定企业具体上班的时间天数，法律分析：根据相关法律规定，劳动者正常工作时间工资,是指与劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位职位相对应的工资。
