面对员工不幸患上癌症的困境,企业应秉承人文关怀，适当调整工作强度，确保员工身心健康，若员工在规定的医疗期满后，仍旧无法胜任原岗位工作，企业可在提供适当经济补偿的基础上，依法解除劳动合同。
依据《劳动法》的相关规定，员工在医疗期内，用人单位不得采取裁员或无过错性辞退等手段与其解除合同，医疗期满后，若员工无法适应原岗位或单位安排的其他岗位，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工，并依法支付经济补偿。
患病员工解除劳动合同的经济补偿标准详解- 工作不满一年 ：按照一年的标准发放经济补偿金。
- 经济补偿计算方法 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 不满半年至一年的部分 ：按一年计算，不满半年的按半年计算。
- 赔偿金计算 ：因患病被公司单方面解除劳动合同的，赔偿金应按员工工龄和被解除劳动合同前12个月平均工资的双倍计算。
- 单方辞退赔偿 ：劳动者在法定医疗期内单方辞退，需支付赔偿金，赔偿金按补偿金的双倍计算。
- 违法解除劳动合同赔偿 ：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 单位有权辞退 ：职工患冠心病，单位有权辞退，但治疗期间，单位无权解除劳动合同，且需承担医疗保险范围内的医疗费用。
- 合同期内辞退 ：若职工在合同期内因冠心病无法胜任工作，单位有权辞退，并需支付相应赔偿。
- 合同期外到期 ：合同期外到期无法索赔。
- 办理劳动关系终止手续 ：单位持有员工死亡证明，可直接办理劳动关系终止手续；若无，需到当地劳动局填写“终止劳动用工登记表”。
- 书面通知家属 ：单位需填写书面“终止劳动合同通知书”，通过快递等方式送达死亡职工家属。
- 提前通知用人单位 ：员工去世，单位需提前30日以书面形式通知用人单位。
- 无补偿 ：员工因病主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金。
- 被迫辞职 ：被迫辞职的员工除外，可要求支付剩余工资及经济补偿金。
- 可申请赔偿 ：法律规定，患病期间用人单位不得解除劳动合同，若违反规定，应支付赔偿金。
- 经济补偿 ：用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，需按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金。
