教学篇
在本学期的教学工作里，我秉承“以学生为中心”的教学理念，全力以赴提升学生的学习成效和综合素养，通过精心备课、悉心授课和及时辅导，我成功地引导学生掌握知识,并在各类考试中取得了优异的成绩。
医疗篇
岁月如梭，转眼间又到了一年的尾声，作为一名护士，我深知自己的职责不仅是一份职业，更是一份重大的责任，我始终秉持服务至上的理念，将病人视为亲人,竭尽全力为他们提供最优质的服务。
工作规划篇
明确工作思路，下一年度我们将继续沿着既定的工作目标和方向前进，避免盲目行动，确保不偏离考核宗旨,稳步提升工作成效。
超市员工绩效考核制度与评估表考核周期与原则
- 公司对员工的考核采用每四个月一次的周期。
- 绩效考核是公司人力资源管理的重要组成部分，所有员工必须严格遵守执行,绩效部门负责制度的持续修订和完善。
- 百分制原则：公司对员工的考核采用百分制。
- 灵活性原则：公司对员工的考核分为定量考核和定性考核。
工作目标与绩效指标
- 拟定管理岗位的年度或阶段性工作目标、关键绩效指标和标准，审批其他工作岗位的工作目标、关键绩效指标和标准。
- 各级管理人员拟定管理范围内各工作岗位的工作目标、关键绩效指标和标准,并负责所属员工的绩效评估和改进指导工作。
适用范围
绩效评估范围涵盖华北区全体正式员工，包括年/半年/季/月度绩效评估。
雇佣合同雇佣保姆合同
- 雇佣保姆无需签订劳动合同，当事人只需按照《中华人民共和国民法典》的规定，与保姆签订雇佣合同，由于当事人和保姆之间不属于劳动关系，只属于雇佣关系，因此只需签订雇佣合同,不需要签订劳动合同。
- 劳动合同与雇佣合同在法律合同形式上存在明显区别，主体资格不同，劳动合同的主体是雇主（包括企业及个体经济组织）和劳动者，劳动者在经济组织中具有从属性；而雇佣合同主体之间是平等独立的，没有身份隶属性,国家对两者干预力度不同。
雇佣期限
雇佣期限自[起始年月日]至[结束年月日]，其他条款：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字后生效，双方应严格遵守合同条款,如有争议应协商解决。
绩效管理的实际案例华彩管理咨询专家团队为福马集团进行母子管控体系和绩效激励方案设计
- 整合各业务板块之间的协同，明确母、子公司各自的战略定位，设计符合集团公司战略和管控要求的管理总部组织结构,强化了集团公司总部的管控和服务职能。
- 运用加权量表考核的绩效考核方法，将职位类别分为经营管理类、职能管理类、技术类，并分别为“能”、“勤”“技”设置权重进行考核，绩效考评的类型采用了自我考评和上级考评（直接主管和间接主管）相结合的方法。
桂林伐木装饰公司销售部门绩效考评
销售部门采用排队法进行员工考评，每年对员工考评一次，具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为100分，上级打分占比例30%，同事打分占比例70%。
公司员工培训合同模板模板一
第一条：培训详情
- 培训性质：专业技术培训
- 培训期限：预计从年月日起至年月日止，具体以实际培训时间为准
- 培训地点：
第二条：培训费用
- 培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费、培训期间生活补助等，总计为人民币元,由甲方负担。
模板二
基本信息
- 甲方：___
- 乙方：___
- 年龄：___
- 性别：___
- 出生年月：___
培训详情
- 甲方资助乙方至___学习专业。
- 培训期自年月日至年月日,总计___个月。
受训员工应自觉遵守培训校方的各项规定与要求，凡因违规违纪受到校方处分的，公司将追加惩处，视同在本公司内的严重过失，受训员工的学费由本人承担 元,由公司承担元。
第五条：甲方按照本协议约定出资支持乙方参加学习、考察，乙方应保证参加培训后在甲方服务期不低于两年，自学习、考察结束返岗之日起开始计算，如双方已经签订的劳动合同期限短于本协议约定的服务期的,则劳动合同期限自动延续到本协议约定的服务期届满之日止。
模板三
员工培训合同书
- 甲方：云南晚上嘉宝汽车销售服务有限公司
- 乙方：XXX公司（公司）
- 为提高员工（乙方）素质和技能,指派赴外进行专业技能培训和进修。
模板四
公司与员工的协议书
- 姓名： 部门： 职务：
- 本人因公司事业发展需要被派送到XX参加培训学习，时间天，（即从年月日至年月日）。
- 愿与公司共同遵守以下协议：
- 培训目的：
- 培训机构与培训科目：
- 培训期间本人愿意遵守培训机构的有关规定,维护本公司名誉与保证不泄露公司秘密。
