劳动合同几次续签后可转变为无固定期限合同
依据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同连续签订两次之后，符合条件的劳动者在第三次续签时有权要求签订无固定期限的劳动合同，这通常被称作长期合同，首次签订的合同期限通常为一年，第二次续签可延长至三年，而第三次续签则可直接签订无固定期限合同，若劳动者在用人单位连续工作满十年，同样具备签订无固定期限合同的条件，在此期间，除非劳动者本人自愿离职,否则用人单位不得随意解除劳动合同。
无固定期限劳动合同，指的是双方未约定具体终止时间的劳动合同，一般而言，连续签订两次固定期限劳动合同后，若劳动者提出续签请求，用人单位有义务与其签订无固定期限劳动合同,还有一些特定情况也适用签订长期合同的规定。
供电局正式员工的劳动合同通常分为固定期限合同和劳务派遣两种形式，固定期限合同在初次签订时，期限通常为三年，到期后会自动续签，形成连续的劳动合同关系，第二次续签时，合同期限延长至五年，而第三次续签后,则转变为无固定期限合同。
劳动合同续签几次可成为无固定期限合同?
根据《劳动合同法》的规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者没有违反本法第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定，再次续订劳动合同的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同，这意味着，劳动者在连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次续签时，除非劳动者主动提出签订固定期限劳动合同,否则应签订无固定期限劳动合同。
劳动合同的类型包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同，通常情况下，劳动者在连续签订两次固定期限劳动合同后,有权在第三次续签时要求签订无固定期限劳动合同。
劳动合同续签几次后可转化为无固定期限合同
根据法律的规定，劳动合同连续签订两次后，在第三次续签时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，除非劳动者主动提出签订固定期限劳动合同，否则用人单位应当履行义务，与劳动者签订无固定期限劳动合同，这适用于劳动者在用人单位连续工作满十年以上,或在连续订立两次固定期限劳动合同期间无任何过错的情况。
劳动合同续签几次后可视为无固定期限合同
在一般情况下，劳动合同连续签订两次后，在第三次续签时，如果劳动者未提出签订固定期限劳动合同，且在工作中没有过错，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，如果劳动者在用人单位连续工作满十年,也有权要求签订无固定期限劳动合同。
劳动合同续签几次后可签订无固定期限合同
自2008年《劳动合同法》实施以来，连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次续签时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同，根据相关法律法规，第四次续签劳动合同时，员工可以要求签订无固定期限劳动合同，如果公司不与员工续签任何类型的劳动合同,公司应当依法支付经济补偿金。
劳动合同续签几次后可自动变为无固定期限合同
需要注意的是，劳动合同连续签订两次后，并不会自动转变为无固定期限合同，如果劳动者没有提出特别要求，用人单位可能会继续签订固定期限合同，根据《劳动合同法》的规定，连续签订两次固定期限劳动合同后，在第三次续签时，除非劳动者选择签订固定期限合同,否则用人单位有责任与劳动者签订无固定期限劳动合同。
