员工年假不得一次性休完
在我国，企业普遍规定的年假总计为五天，员工并不能选择一次性休完这些假期，这一做法并未违反相关法律规定，根据现行法律条文，年假的安排权归属于单位，单位可根据自身的实际运营情况来决定年假的分配方式，禁止员工一次性休完年假并不违反法律，年假的设立初衷旨在确保员工能够获得充分的休息与放松,以提高工作质量和效率。
企业规定的五天年假不能一次性休完，这样的规定并不违反法律规定，依据相关法律法规，年假的安排由单位根据实际情况自主决定，员工不能连续休完年假并不违反法律，年假是赋予员工的一种带薪休息时间，目的是帮助员工缓解工作压力,从而提升工作效率。
根据法律规定，年假是法定的福利，但并非必须一次性休完，工作满1年不满10年的员工享有5天年假，满10年不满20年的员工享有10天年假，满20年及以上的员工享有15天年假，年假的具体安排由单位根据生产和工作实际情况,以及员工的个人意愿来综合考虑和决定。
此规定合法有效，年假是法定的福利，但享受需满足一定条件，员工工作满一年后，不满10年的可休假5天，满10年不满20年的可休假10天，满20年以上的可休假15天,相当于半个月的休息时间。
尽管年假可以一次性连休5天，但具体是否允许，还需根据单位的规定执行，年假是给予员工的一年一次的带薪假期，根据法律规定，凡连续工作1年以上的员工，均有权享受带薪年休假，单位有权根据实际情况，决定是否将年假与春节等其他假期一并安排,年假的工资发放标准通常为员工日常工资的两倍。
若单位因特殊工作性质需要跨年度安排年假，可以在下一个年度内进行安排，如果因工作原因无法安排年假，且得到员工同意，单位可以不安排年假，对于未休的年假天数，单位需按照员工日工资的300%支付年假工资,员工的年假天数根据其累计工作时间来确定。
工龄20年的员工可享受多少天休假
依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作满20年的，可以享受15天的年休假，这15天的年休假不包括国家法定节假日和休息日，如果职工在年休假期间请了事假,那么这些事假天数也需要从年休假天数中扣除。
法律规定，年满20年的职工可以享受15天的带薪年休假，而非20天，这一法律依据为《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天,国家法定节假日和休息日不计入年休假假期。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，年假的计算不包括国家法定节假日和休息日,年假是根据工作年限而非社保年限来计算的。
根据法律规定，已满20年工龄的职工年休假为15天，但如果职工享有寒暑假且假期长于年假，或者请假超过20天且不扣工资，或者请病假四个月以上的,当年将不享受年假。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，这一规定依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。
如何计算年休假的工龄
所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，均有权享受带薪年休假，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，年休假工龄的计算方法为：新入职员工当年度年休假天数=当年度剩余日历天数/365×全年应享受的天数。
新入职的员工当年度应享受的年休假天数，可以通过以下公式计算：当年度剩余日历天数除以365，再乘以全年应享受的天数，员工离职时，其应休未休的年休假天数，可以通过以下公式计算：当年度已过日历天数除以365，再乘以全年应享受的天数,并减去当年度已休的天数。
年休假工龄的计算方式如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的,年休假15天。
年休假计算依据累计工龄还是本单位工龄
社保工龄通常指的是员工缴纳社会保险的累计年限，而入职工龄则是指员工自加入公司以来的累计工作年限，这两者并不完全相同，因为员工可能在某家公司工作多年但并未一直缴纳社保,或者可能在多家公司都有社保缴纳记录。
根据法律规定，年休假天数是根据职工的累计工作时间来确定的，职工在同一或不同用人单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作的时间，都应计入累计工作时间，年休假的计算既包括了在本单位的工作时间,也包括了在其他单位的工作时间。
年假的计算与工龄挂钩，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定节假日和休息日不计入年休假假期，年假的计算基于工作年限,而非社保年限。
6月底辞职时，如何计算10天年休假
根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，员工在6月底辞职时,其年休假的计算将根据其在公司的工作时间来折算。
年假的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 当年度已安排年休假天数，如果单位当年已安排员工年休假,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
如果员工工作满6年但不足10年，在6月底辞职时，可以享受的年假为5天，员工可以要求单位按照未休年假天数支付300%的工资作为补偿。
根据法律规定，员工在辞职时有权要求单位支付未休年假的工资补偿，具体的计算方式为：当年度已过日历天数除以365，再乘以全年应享受的年假天数,并减去当年度已休的天数。
上半年退休的员工是否享有年休假
关于上半年退休的员工是否享有年休假，法律并没有具体规定，通常情况下，单位会根据实际情况和员工的工作年限来决定是否给予年休假，上半年退休的员工可能无法享受完整的年休假，而下半年退休的员工则可能根据剩余的工作时间和单位的规定,享受部分年休假。
单位通常会根据员工在上半年退休时的剩余年假天数，按比例分配剩余的假期，如果员工应在当年享受10天年休假，而其在6月份退休，则可能只能享受5天的年休假，具体的安排由单位自行决定,并需与员工协商一致。
需要注意的是，在医疗保险待遇方面，员工医保缴费达到规定年限后，自办理退休手续的次月起，个人不再缴纳职工基本医疗保险费,开始享受退休人员医保待遇。
