疫情期间员工拒不复工被解除劳动合同，申请仲裁，申请人如何辩论？
在新冠疫情的特殊时期，若企业依法恢复生产后，员工因对疫情风险感到担忧而拒绝返岗，企业应首先采取积极沟通策略，与员工协商返岗事宜或探讨其他弹性工作安排，如员工确实存在无法到岗的客观困难，企业可以考虑为其提供远程办公的机会,以保障工作的连续性和员工的健康安全。
面对疫情期间被单位辞退的多种情况，处理方法各有差异：若员工因客观原因无法履行工作职责，用人单位无权单方面解除劳动合同，在这种情况下，如果双方协商未果，员工有权依法向所在地区的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提起仲裁,以捍卫自己的合法权益。
若员工未复工时间较长，双方应就待岗安排达成共识，包括待岗期限、待岗期间的生活费等问题，双方均应遵守法律规定，根据《劳动合同法》第二十九条的规定,切实履行合同约定的各项职责和义务。
劳动法对旷工的规定是怎样的？员工旷工扣多久工资？
根据我国劳动法的相关规定，企业不得随意扣减员工的工资作为对旷工的处罚，旷工当天应按照事假处理，即仅扣除当天的工资，不得实施“旷一天罚三天”等违法的惩罚措施，尽管旷工通常被视为严重的工作失职行为，可能导致解雇,但用人单位不能以此为由扣留员工已经挣得的工资。
对于员工造成的经济损失，用人单位可以依法从其工资中扣除相应的赔偿金额，但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%，如果扣除后的工资低于当地最低工资标准,用人单位应按照最低工资标准支付。
用人单位在计算旷工扣款时，通常根据员工的日工资乘以旷工天数来确定，如果员工无故旷工且给公司造成了损失，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任，若旷工天数累计达到解除劳动合同的标准,公司可以依照法律规定与员工解除劳动合同。
旷工情况说明怎么写？
以下是一份规范的旷工情况说明书的示例：
尊敬的领导：我作为贵公司的一名员工，特此就近期发生的旷工情况向您做出说明，由于突发性的紧急情况，我在过去的一段时间内未能按时到岗，对此我感到非常抱歉和内疚，我深知旷工对团队和公司运营的影响,对此表示深深的歉意。
自入职以来，我一直铭记您关于准时上班的严格要求，并始终将其视为工作的重要准则，由于某日突发的极端天气，我遭遇了无法预见的困难，导致我无法按时到达工作岗位，尽管我已经提前做好了充分的准备,但上班途中突如其来的暴雨使我无法继续前行。
关于实习生无故旷工的情况说明，可以这样表述：某年某月某日，实习生某某因个人原因未按时报到，旷工时长为x天或x个工作日，未履行正规请假程序，特此说明,恳请领导予以谅解。
