在处理劳动关系争议时，劳动合同的缺失并不代表劳动者无法证明与用人单位之间的劳动关系。根据法律规定，以下证据均可作为存在劳动关系的有效证明：工资支付凭证、社会保险缴费记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言等。律师指出，即便没有劳动合同，劳动者也可通过以下方式来证实与用人单位的劳动关系：，，劳动者可以通过工资条、社保缴费记录、工作证、考勤记录等材料，证明自己与用人单位之间存在劳动关系。还可以提供入职登记表、工作服、门禁卡等辅助证据。在无劳动合同的情况下，劳动者应及时收集并保留这些证据，以备不时之需。建议劳动者在入职时即要求签订劳动合同，以维护自身合法权益。用人单位未签订劳动合同的行为属于违法行为，劳动者有权要求赔偿。
劳动关系的证明方式
1、工资支付凭证或记录或者职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。劳务关系和劳动关系的区别为：1主体不同。
2、工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证；考勤记录；其他劳动者的证言。
3、法律分析：劳动者证明和公司存在劳动关系的方式是用人单位未与劳动者签订劳动合同。
4、以下材料可以作为存在劳动关系的证明：应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；打卡记录、考勤记。
5、没有劳动合同证明劳动关系方法如下：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
6、证明劳动关系的有效证明材料有：入职时要求签订劳动合同；在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件；申请法院向有关单位、部门调查取证；请在职期间的同事提供证人证言；申请服务客户出具证明。确认劳动关系四个要件有：劳动给付行为已经发生。
除了劳动合同还有哪些材料可以证明存在劳动关系
1、证明劳动关系的有效证明材料有：入职时要求签订劳动合同；在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件；申请法院向有关单位、部门调查取证；请在职期间的同事提供证人证言；申请服务客户出具证明。确认劳动关系四个要件有：劳动给付行为已经发生。
2、没有劳动合同证明劳动关系。可以收集以下证据：应聘登记表、就业登记表、就业通知、面试通知短信等。；工作服、门禁卡、牌子、工作证、技术证书、专业证书年检记录等能够证明工作状态的文件；工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资记录等。
3、法律分析：一般来说劳动合同是证明存在劳动关系的直接证明。
4、律师解 如果没有劳动合同，应该通过下列材料来证明劳动关系：工资条、职工工资发放花名册、社保缴费记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；以及劳动者填写的单位的招工报名表等。
5、没有劳动合同还可以通过工资发放记录，工作证，考勤记录，同事的证言等相关证据证明存在劳动关系，建立用工关系以后的一个月之内，公司不签劳动合同的行为是违法的，劳动者从知道本人合法权益受到侵犯以后的一年之内，可以向仲裁机构申请仲裁。
6、法律分析：证明与单位的劳动关系：双方签订的劳动合同； 工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件等等。
哪些证据证明劳动关系
1、证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据：(1)双方签订的劳动合同；(2)载明支付单位的工资卡、工资存折。
2、公司不签劳动合同，能证明劳动关系的证据有：(1) 工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录。(2) 社会保险费的记录。(3) 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证等能够证明职务职位身份的证件。(4) 用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。
3、法律分析：以下证据证明存在事实劳动关系：(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。
4、以下证据可以证明劳动关系；工资转账凭据；考勤记录；工作证件；人证；业务相关证据等；加班的证据；入职通知书；录音证据。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
5、法律分析：用人单位未与劳动者签订劳动合同。
证明劳动关系的有效证明材料有什么
1、证明劳动关系的有效证明材料：入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件；在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。
2、法律分析：事实劳动关系的证明材料包括以下这些：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录(四)考勤记录(五)其他劳动者的证言等。
3、法律分析：证明与单位的劳动关系：双方签订的劳动合同； 工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件等等。
没有合同怎么证明劳动关系
1、没签劳动合同证明劳动关系方法如下：录音。最好是同公司法定代表人或者股东之间的对话，且对话要有相应的目的性，对方承认或者默认劳动关系即可；业务合同。如果劳动者以公司员工的身份和其他个人或者机构签订过合同之类的文书，可以持该份文件作为证明劳动关系的证据；劳动局投诉。
2、根据我国相关法律规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据可以直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，法院将按照普通民事纠纷受理。
3、有劳动关系没有劳动合同怎么证明有劳动关系没有劳动合同怎么证明如下：社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录；胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单；房贷收入、缴税证明。
4、没签劳动合同可以通过以下证据证明事实劳动关系的存在：社会保险记录；工资发放记录；工作证、工作记录单用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者如何证明与公司存在劳动关系
1、法律分析：证明与单位的劳动关系：双方签订的劳动合同； 工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件等等。
2、如果和公司发生了劳动纠纷是需要证明劳动关系的存在的，劳动者与用人单位之间是可以建立劳动关系的，而对实践中对劳动关系的认定也是比较难的。
3、法律分析：劳动者证明与单位有劳动关系：用人单位和劳动者主体合格；劳动者为用人单位进行有报酬服务，用人单位依法对劳动者进行管理；劳动者参与用人单位的工作运作；劳动者提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录或者工作证等相关资料。
没有劳动合同怎么证明劳动关系
1、律师解 未签劳动合同，证明存在劳动关系的办法：劳动者可以依法收集工资支付凭证或记录；社保缴费记录；工作证；考勤记录；以及其他劳动者的证言等证据来予以证明；如果公司拒不承担的，劳动者可以依法申请劳动仲裁，请求确认其劳动关系。
2、法律分析：若公司未签订劳动合同，劳动者可以依以下证据证明劳动关系： 工作证或工作牌； 工资卡交易记录或工资条； 带有公司名称的工装； 打印并盖章的个税完税证明； 同事的证言。
3、收集录音证据：保留与公司法定代表人或股东之间的对话录音，特别是那些涉及劳动关系的对话，确保录音内容清晰并有明确的交流目的，以便证明对方承认或默认了劳动关系。利用业务合同：如果劳动者以公司员工的身份签订过业务合同或其他相关文件，可将这些文件作为证明劳动关系的证据。
4、没有劳动合同可以通过工资收入证明，社保，上班考勤记录，工作证，入职登记表，以及对应的证人证言等等来认定事实劳动关系。正常情况下一般入职后都应该签订对应的劳动合同，如果用人单位不签订合同的话属于违法行为。
