律师有话说：员工面对公司降薪，应首先审视降薪的合理性。若降薪无正当理由，或违反了《劳动合同法》等相关法律法规，员工有权拒绝。特别是女职工在怀孕、产假、哺乳期间，公司不得降低其工资待遇。若协商不成，员工可依法向劳动管理部门投诉或申请劳动仲裁。公司未经员工同意单方面调岗降薪，属于违法行为，员工可通过法律途径维护自身权益。在任何情况下，员工都应保持冷静，合理维权，确保自身合法权益不受侵害。
复工第一天通知我降薪
1、自愿降薪的可能性很多，除去为了更好的获得老板认可外。另外也有比较看重这家公司发展的，愿意牺牲点可能利益以获得未来更大的收获；也存在部分老员工，和公司感情长了，愿意与其共存亡。
2、公司要给你降薪，首先得看是什么理由。如果是无理由降薪，那么肯定不能接受，可以拒绝。但是如果给出了理由，那么就有探究的余地了。有可能你会遇到这样的理由，说是按照公司规章制度，依法依规给你降薪，这个一般来说，你就可以直接拒绝。
3、违法。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》及国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》相关规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇。如发生上述情形，可先与公司协商，协商不成的，可以持相关证据到当地劳动管理部门投诉或向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
公司要给我降薪可以拒绝吗
1、如果公司调岗降薪，劳动者一般能拒绝。调岗降薪属于变更劳动合同的行为，必须由用人单位与劳动者协商一致，且使用书面形式；若劳动者认定变更行为不合理的，就可以拒绝变更。关于公司调岗降薪劳动者能不能拒绝的问题，下面我为您详细解。
2、法律主观：公司调岗降薪可以拒绝。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由 解除劳动合同 ，有权主张解除补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。
3、 法律主观：当公司提出调整岗位并降低薪资时，员工有权拒绝。具体来说，调整岗位相当于变更劳动合同，需要用人单位与员工协商一致。如果用人单位未经员工同意单方面调整岗位，这在原则上是不合法的。
4、如果协商无果，员工可以寻求法律途径维护自己的权益。根据相关法律法规，员工有权拒绝不合理的降薪要求。员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司恢复原有的工资待遇或给予相应的补偿。综上所述：当公司提出降薪时，员工有权不接受。
5、当公司提出调岗降薪时，劳动者通常有权选择拒绝。这一变动属于劳动合同的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》的要求，此类变动必须经双方协商一致，并以书面形式呈现。若劳动者认为这种变更不合理，他们有权拒绝接受。
产假结束后复工公司调职降薪是不是违法
1、女职工怀孕期间公司调岗降薪违反了《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》和《妇女权益保障法》的规定。女职工孕期，享有不被降低工资的权利。即使用人单位为了照顾女职工，减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位，其工资待遇也不应该被降低。
2、违法。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》及国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》相关规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇。如发生上述情形，可先与公司协商，协商不成的，可以持相关证据到当地劳动管理部门投诉或向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
3、无论是降职还是待岗，首先，都违反了双方劳动合同的约定；其次，也违反劳动法。用人单位如不能举证证明其调职具有充分合理性，双方仍应按劳动合同履行。员工的工作性质、内容、工资收入都没有任何变化。如果公司不能举证证明其变更员工岗位的合理性，其调岗行为应属于无效。
4、违法。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》及国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》相关规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇。如发生上述情形，可先与公司协商，协商不成的，可以持相关证据到当地劳动管理部门投诉或向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
5、河北陈大为律师事务所刘东涛律师解：将员工调职降薪意味着原劳动合同的变更，按照常规，劳动合同的变更应当由用人单位与劳动者协商，达成一致意见，原则上未经劳动者同意，用人单位不得单方变更劳动者岗位和薪酬待遇。用人单位若想给员工调职降薪，要有充分的证据证明员工不能胜任现在的岗位。
6、女员工产假后被调岗降薪是否合法？贵州威驰律师事务所段鹏程律师解：女职工在“三期”内的，用人单位不得随意降低工资、限制晋级晋职，甚至辞退女职工，否则将视为违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或主张双倍的经济赔偿金。
复工后同事都自愿降薪是为了获得老板认可吗
1、公司发文允许员工自愿降薪10%广州多益网络在公司内部的交流群中发布了这么一个消息，声称因为公司的效益非常好，所以允许在职24个月以上的员工申请自愿降薪10%，这个消息被员工截图，然后意外的泄露到了网上。
2、领导气消了再去，这样对大家都有好处。总之，对别人告状要表现出一定的态度，那种一味生气或者身正不怕影子斜的做法不太合适职场。因为你身正，领导未必之情，同事未必认可，你还是得让大家清楚来龙去脉。否则，大家那么忙，哪里再给你很多时间证明自己。
3、什么是出路，出路就是信任，信任就是资源。身边人信任，就可以不那么努力工作，老板信任，就可以稍微努力就上去，家里人信任，就可以开家族公司，低工资多干活节省成本。如果连恶心的同事都没办法相处的好好的，有什么路，自己断的，根本没有人相信你。这就是职场中作死的后果，没有人再支持你了。
4、我感觉就算是很有才能的人，一般也不会和老板对面刚，毕竟人也不傻对吧，和老板作对有啥好处，他给你发工资，他让你干啥你干啥呗，我感觉大多数人应该就是我这种想法吧，就算是工作上的一些矛盾，能私下里说也别工作的时候和老板抬杠啊。
5、你说的这种情况，千万不能先去找领导，先去找领导，有可能就上了别人的圈套，同行是冤家，你的同事有可能嫉妒你，所以要给你使坏，你一定要稳住，做好自己份内的事情，我想你圆满完成领导交给你的任务，他们是不会给你降工资的。
