在劳动合同未到期的情况下，用人单位若无故辞退员工，不仅违反了劳动合同法规定，更侵犯了员工的合法权益。若未支付经济补偿金，此行为构成违法解除劳动合同，用人单位需支付二倍赔偿金，即每工作一年支付两个月工资。反之，若提前三十天通知或额外支付一个月工资，则可合法辞退。协商一致解除合同的情况下，经济补偿按工作...

针对南昌市外地车牌限行新规定，律师有话说：南昌自2019年9月6日起实施新的机动车限行措施，取消原有的外地车限行规定，改为外地车与本地车一样按尾号轮流限行。限行时间为每周一至周五的7时至21时，周日和法定节假日除外。新能源车不限行。违反限行规定的车辆将通过电子警察抓拍，并可能面临200元罚款及扣3分...

在劳动合同未签订的情况下，劳动者虽享有一定的离职自由，但仍需遵循法律规定。根据《劳动合同法》，未签订书面劳动合同的劳动者，可视作存在不定期劳动关系，理论上可随时提出离职。劳动者在行使离职权利时，应提前通知用人单位，通常是书面形式，以便妥善处理工作交接。在此，提醒广大劳动者，即使未签订劳动合同，也应按...

公司法人变更是企业运营中常见的法律行为，其程序需严格依法进行。律师有话说：根据相关法律规定，更换法定代表人需经过股东会决议，选定新的法定代表人后，向工商登记机关提交变更申请，同时更新公司章程及营业执照信息。具体流程包括：办理工商营业执照变更、组织机构代码证变更、税务登记证变更等。一般而言，手续齐全的...

关于劳动者离职与原始股的问题，律师有话说：劳动者是否需要退还原始股，需依据劳动者与公司签订的相关协议来确定。若协议中有明确规定，则按协议执行。实践中，原始股往往被视为公司福利，劳动者离职后，公司通常按照约定回购股份并支付相应价值。值得注意的是，股权一旦转让，便代表着对公司资产的权益，股东离职后仍享有...

关于住房公积金的缴存比例和基数，律师有话说：住房公积金是我国的一项重要社会保障制度，旨在帮助职工解决住房问题。根据规定，单位和个人的住房公积金缴存比例通常在5%到12%之间，具体比例由单位和个人自行选择，但需保持一致。缴存基数则根据职工的月平均工资确定，每年可能会有所调整。嘉兴地区公积金缴存比例和基...

根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于正常工资的80%，且培训期通常被视为试用期的一部分。劳动者在试用期内享有合法权益，包括但不限于辞职权利。若培训期未支付工资，或试用期工资低于规定标准，均属违法行为。劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前3日通知用人单位。用人单位在设定培训期时，需确保符合法律规...

根据《劳动合同法》规定，员工若发现雇主存在违法行为，可书面通知解除劳动关系并立即离职，同时有权要求支付剩余工资及经济补偿金。员工未提前通知离职，若雇主无违法行为，可能违反法律规定。离职手续包括提前书面通知、工作交接、证件及工资结算等。针对员工离职，企业应重视沟通，了解原因，合理解决，同时提供职业发展...

根据《合伙企业法》相关规定，设立普通合伙企业需满足以下条件：必须有两个以上具备完全民事行为能力的合伙人，并签订书面合伙协议；合伙人应实际缴付出资，且企业需有合法的名称和生产经营场所。普通合伙企业的合伙人对企业债务承担无限连带责任。这些规定体现了合伙企业的基本法律特征，确保了合伙关系的稳定性与合法性。...

劳动合同的订立与执行，必须严格遵循合法、公平、平等自愿、协商一致及诚实信用的原则。合法原则要求合同内容不得违反国家法律法规，确保双方权益的合法性；公平原则强调双方地位平等，权利义务对等，维护社会公正；平等自愿原则保障双方在无强迫、无欺骗的情况下自愿签订；协商一致原则确保合同条款是双方共同商议的结果。...