发行可转换公司债券，法律明确规定了严格的条件。根据《证券法》及相关规定，上市公司需满足连续三年盈利、负债率不高于70%、债券余额不超过公司净资产40%等关键条件。最近三年的净资产利润率平均需达到10%，特定行业可略低但不得低于7%。律师提醒，企业在发行前需确保组织机构健全、财务状况良好，且无重大违法...

失业补助金的申请与领取，涉及失业人员的合法权益。根据相关法律规定，失业人员需满足以下条件：失业前所在单位及本人参加失业保险并缴费满一年，非因本人意愿中断就业，已办理失业登记并有求职要求。在此，提醒广大失业人员，务必仔细核对自身是否符合领取条件，包括具有本市常住户口、在职期间缴纳失业保险费不满一年且有...

根据我国《公司法》规定，股份有限公司的股东大会分为定期和临时两种。律师提示，股东大会应每年召开一次年会，具体时间由公司自行规定，通常在会计年度结束后的6个月内进行。若公司出现重大问题或特定情形，如董事人数不足、公司亏损严重等，应在两个月内召开临时股东大会。这些规定旨在确保公司治理结构的合规性和决策效...

在处理公司向个人借款事宜时，借款收据的正确编写与印章使用至关重要。律师提醒，借款收据必须明确标注借款方和出款方的名称、借款原因、金额及具体日期，并由借款人、出借人和审批人签字，同时加盖公司公章或财务章以确保证据的法律效力。这不仅是对双方权利义务的明确，也是遵循《中华人民共和国民法典》规定的体现。借款...

根据我国现行的劳动法律法规，病假工资的发放具有一定的标准和规定。病假期间，员工的工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。具体而言，病假工资的发放系数会根据员工的工作年限而有所不同，如满2年不满3年的员工，病假工资系数为本人工资的50%，而工作年限大于等于3年的员工，则系数为60%。连续工龄...

根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊劳动保护。劳动合同到期时，用人单位不得解除劳动合同，而应自动顺延至三期结束。若用人单位违法解除或到期不续签劳动合同，将构成违法行为。女职工在此期间应得到的合法权益受到侵害时，可依法申请仲裁或提起诉讼。用人单位应依法承担经济补偿标准的二倍赔偿金，保障...

关于劳动合同解除经济补偿金的会计处理，律师有话说：企业在计提及支付经济补偿金时，应遵循《企业会计准则》的相关规定。通常情况下，计提经济补偿金时，会计分录为借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”。实际支付时，则借记“应付职工薪酬——辞退福利”，贷记“银行存款”或“库存现金”。涉及的个人所得...

根据相关法律法规及政策规定，享受稳岗返还的企业需满足依法参保缴费、裁员率不超过规定标准、未被列入违法失信名单等条件。稳岗返还是政府对采取措施稳定就业岗位、不裁员或少裁员企业的补贴，旨在鼓励企业稳定就业。律师提醒，失业保险稳岗返还是发给企业的，不是个人，且失业保险费用在退休后不会返还。符合条件的单位可...

根据法律规定，确立劳动关系后，用人单位必须为劳动者缴纳社保。无论是劳动者自愿放弃还是其他原因，用人单位均无权拒绝履行这一法定义务。若用人单位未在规定时间内为劳动者缴纳社保，不仅违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，还可能面临社保行政部门的处罚。劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，甚至向社保...

根据我国《劳动法》及《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作满一年即可享受带薪年休假。具体年休假天数根据工龄不同而有所区别：满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。用人单位必须依法保障劳动者这一权益，未安排年假的，应按法定假日支付三倍加班费。劳...