关于工资扣五险一金吗，这是职场中常见的问题。根据我国《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位需依法从员工工资中代扣个人应承担的五险一金部分，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金。需注意，这些扣除并非随意进行，而是基于各地政策规定的具体比例执行，通常个人部分占工资的一定百分比。
举个例子，假设李某在上海某互联网公司工作，月薪10000元。按照上海当前的社保缴费标准（个人养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%，住房公积金7%），其每月工资中会被扣除约1750元用于五险一金个人缴纳部分。这直接回答了"工资扣五险一金吗"的疑问——是的，个人承担部分确实从工资中扣除。
法律依据方面，《社会保险法》第十二条指出基本养老保险基金由单位缴费、个人缴费等组成，强调了个人缴费的强制性。笔者认为，这种制度不仅保障了职工的长远福利，还体现了风险共担的社会原则。同时，"工资扣五险一金吗"的问题也提醒我们关注合规性，避免用人单位滥用扣除权。
实务中建议：1.定期检查工资单，核对五险一金扣除是否与本地政策一致；2.保存缴费凭证，便于未来办理退休或医保报销；3.如果发现扣除异常，如基数不足或比例错误，应主动与HR沟通或寻求法律帮助。
思考问题：当用人单位未按实际工资足额缴纳五险一金时，员工除了劳动仲裁外，还可以通过哪些行政投诉机制来维权？
