养老保险漏交6个月怎么办？这是许多参保人常遇到的现实问题。根据《社会保险法》第六十条规定，用人单位必须按时足额缴纳社保费用，否则社保机构有权责令补缴并加收滞纳金。需注意，养老保险缴费年限是累计计算的，即使中断6个月，只要后续补上或继续缴费，累计满15年仍符合领取养老金的基本条件。
实务中处理养老保险漏交6个月通常有两种路径：一是由单位申请补缴，但需承担滞纳金（每日万分之五）和利息；二是个人选择不补缴直接续交，因养老险年限可累计计算。例如某科技公司员工王某2023年因人事变动漏缴4-9月养老保险，后公司主动补缴并支付滞纳金约1200元，其缴费记录得以完整衔接。
笔者认为虽然年限可累计，但漏交6个月会导致个人账户少计入相应资金，直接影响未来养老金数额。特别是医保与养老险往往联动，断缴期间可能失去医疗保障。因此建议优先补缴以保持权益连续性。
实务建议：单位原因导致的漏缴应及时要求企业补办；个人灵活就业者可权衡经济能力决定是否补缴。思考问题：数字化时代如何通过自动扣款等技术手段避免养老险断缴？
总之处理养老保险漏交6个月怎么办需要综合考量法规要求与个人利益，在"多缴多得"机制下保持连续缴费显然更有利。
