关于黑名单可以做公司高管吗这个问题，实务中通常认为答案是否定的。根据《公司法》第一百四十六条，失信被执行人虽然可以在公司担任普通职务，但明确禁止其担任法定代表人、董事、监事或高级管理人员等关键职位。这主要是因为法律对高管人员的诚信和财务责任有更高要求。
具体来说，如果个人存在以下情形之一，就不得担任公司高管：无民事行为能力或限制民事行为能力；因经济犯罪被判处刑罚且执行期满未逾五年；对破产企业负有个人责任且清算完结未逾三年；作为违法企业的法定代表人并负有个人责任，吊销执照未逾三年；或者个人所负数额较大的债务到期未清偿。这些规定旨在保护公司和股东利益，防止潜在风险。
笔者曾处理过一个虚构案例：某科技公司的原总经理因个人债务问题被列入失信名单，后试图继续担任高管。公司依据《公司法》相关规定及时解除了其职务，避免了可能的合规风险。这个案例说明，黑名单可以做公司高管吗在实践中往往会导致无效聘任，甚至引发法律责任。
从法律依据看，《公司法》第一百四十六条不仅列出了禁止情形，还强调如果公司违反规定选举或聘任高管，该行为无效。同时，如果在职期间出现这些情形，公司必须解除其职务。这体现了立法对商业诚信的重视。
实务建议：企业在选任高管时务必进行背景审查，核实候选人是否有债务纠纷或失信记录。定期评估在职高管的合规状况，一旦发现不符条件应立即调整。最后思考：在当前信用体系下您认为企业应如何平衡用人需求与法律风险？
