自离影响五险一金吗？答案是否定的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳费用，这意味着即使员工自行离职，其社保权益通常不会因此受损。关键在于后续的衔接处理。
实务中，如果新单位与原单位在同一城市，通常只需直接续保即可；若跨城市流动，员工可凭身份信息和原社保缴纳证明到新所在地社保部门办理转移手续。例如，某员工从北京自离后入职上海某公司，只需携带相关材料至上海社保中心申请转入，五险一金便能顺利接续。
五险一金作为用人单位提供的保障性待遇，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。笔者认为，自离虽不影响权益主体，但员工需注意及时办理转移以避免缴费中断。实务建议：离职后应主动与新单位沟通社保衔接事宜，并保存好原单位缴纳证明。思考问题：在跨地区就业时，如何高效确保五险一金转移无遗漏？
