当企业不办理退工手续时，员工能否要求其赔偿补交社保？根据《社会保险法》第八十四条和第八十六条，用人单位未依法办理社保登记或未按时足额缴纳社保费的，需承担补缴责任及可能的滞纳金或罚款。实务中，如果单位原因导致漏缴或中断，员工完全有权主张补缴并索赔相关损失。因此，企业不办理退工可否要求其赔偿补交社保吗？答案是肯定的。
具体操作上，补缴方式因情况不同而有所区别：1.以个人名义参保的漏缴通常无法补缴，只有单位原因造成的才能申请五险补缴；2.如果单位未申报开户，一般只能优先补缴养老保险；3.中断后想恢复缴纳的，可通过代理公司协助处理。需注意这些规定突出了单位的主动义务和员工的维权路径。
笔者观点认为：企业不办理退工手续往往与社保问题紧密相关，这种情况下员工应主动采取法律行动。例如，在虚构案例中C公司未为员工D办妥退工并停缴社保达8个月。D通过劳动仲裁成功要求C公司补交全部社保费用并支付额外赔偿金。这再次印证了企业不办理退工可否要求其赔偿补交社保吗？实践中法院通常支持员工的诉求。
实务建议：遇到类似问题时，员工应及时收集证据如劳动合同、工资流水和社保缴费记录，并向当地社保机构或劳动监察部门举报投诉。同时建议咨询专业律师以评估具体案件的胜算和策略。
思考问题：在企业不办理退工的情况下如何高效维权而不陷入冗长法律程序？
