遇到公司没有缴纳养老保险怎么办，是许多劳动者面临的现实难题。根据《社会保险法》第八十四条的规定，社保部门有权责令单位限期补缴，逾期不办的，可对单位处欠缴数额1至3倍罚款，并对直接责任人处500–3000元罚款。这一法条为劳动者提供了明确的维权依据。
例如在某制造企业案例中，因资金周转问题，企业三年未为员工缴纳养老保险。一名老员工离职后向社保局反映，经核查属实，社保部门要求企业在15日内补缴并办理登记。企业超期未完成，最终被处以应缴保费2.5倍罚款，负责人被罚2500元。该案表明行政查处具有实际执行力，也提醒劳动者：公司没有缴纳养老保险怎么办？应当主动寻求公权力介入。
笔者认为，虽然法律已明确用人单位的缴费义务和违法后果，但员工是否积极维权往往直接影响结果。实践中不少劳动者因担心影响工作或缺乏证据意识而犹豫不决，反而使企业逃避责任。因此一旦发现公司没有缴纳养老保险怎么办？务必保存劳动合同、工资记录、考勤等材料，及时向人社部门或劳动监察大队投诉举报。
建议劳动者优先选择行政投诉渠道，若处理不力可进一步申请劳动仲裁或起诉。需注意劳动争议仲裁时效为一年，自知道权利受损时起算。最后请大家思考：如果企业通过私人账户发工资、不留痕等方式规避缴费，劳动者应如何有效取证？
