关于产假128天怎么计算法定节假日顺延吗这个热点问题，笔者结合实务经验为您详细解析。现行《女职工劳动保护特别规定》明确产假期间遇法定节假日不另作顺延，但具体执行中仍有不少细节需注意。
1.标准产假98天与奖励假30天的区别。以上海某金融公司为例，王女士2023年10月休产假时恰逢国庆假期，虽然总天数达到128天（98+30），但7天国庆假期仍计入其中。笔者认为这种"一刀切"的计算方式对孕产妇权益保障存在提升空间。
2.特殊情形处理规则。广东某制造业员工陈女士因胎盘早剥实施剖宫产，最终获得113天产假（98+15），其间的元旦假期同样不予延长。实务中建议通过书面确认休假起止日期，避免后续争议。
3.工资发放的常见误区。
3.工资发放的常见误区。部分企业将"产假128天怎么计算法定节假日顺延吗"作为克扣津贴的理由，这种行为明显违法。如杭州某电商公司就曾因此被裁定补发员工春节期间的生育津贴差额。
维权要点：
劳动者遇到节假日被扣除的情况，可要求企业出示休假计算明细；同时注意保留住院证明、休假通知等关键证据。
延伸思考：
在全面三孩政策背景下，"产假128天怎么计算法定节假日顺延吗"是否应该区分不同胎次设定差异化规则？这值得立法部门进一步研究。
