月薪三万抚养费要给多少？这是许多高收入父母离婚时最关心的问题。根据《民法典》第1085条，抚养费数额需综合考虑子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平三大因素。实务中，法院对固定收入人群通常采用20%-30%的裁量比例。
去年某地法院审理的李某案就很有代表性。作为金融行业中层管理者（月薪3万元整），法院最终判决其每月支付6800元抚养费。这个金额的特别之处在于：1. 虽然按30%计算可达9000元，但法官采纳了25%的折中比例；2. 孩子参加马术培训的年费5万元被单列为额外承担项目；3. 前妻自身月收入1.2万元的事实也影响了最终裁决。
笔者认为，月薪三万抚养费的认定存在三个误区需要警惕：首先，不是简单用30%顶格计算，上海某案例就曾将比例降至18%；其次，境外子女教育等特殊支出可能突破常规标准；最后，支付方的住房贷款等合理负债也会被纳入权衡。
给高收入父母的建议：1. 提前做好财务规划，避免出现"按工资卡流水全额认定"的风险；2. 对于国际学校等大额支出，建议在离婚协议中单独列明支付方式；3. 考虑购买教育年金保险等替代性方案。
值得深思的是：当父母月薪超过三万元时，是否应该设置抚养费上限？这个问题在北上广深等高消费城市尤其具有现实意义。
