产假工资发放问题在实务中经常引发争议，核心在于企业需要明确选择按月发放还是一次性支付。根据现行法律规定，这两种方式各有适用场景，需结合具体情况判断。
《社会保险法》第五十四条明确规定：1. 参加生育保险的，由社保基金支付生育津贴；2. 未参保的，用人单位应按月支付产假工资。笔者曾处理过深圳某科技公司案例，该公司因一次性支付产假工资后员工离职，结果因当地政策调整产生差额纠纷，最终被要求补发2.3万元。
从风险防控角度，笔者更倾向于建议企业选择按月发放产假工资。虽然社保机构通常采用一次性结算（如广州地区普遍做法），但企业直接支付时需注意：1. 可能面临后续薪资标准变动风险；2. 容易引发员工对福利待遇的质疑。2023年成都某零售企业就因此类纠纷被劳动监察部门约谈。
实务操作要点：1. 核对当地最新生育保险政策；2. 保留完整的工资支付凭证；3. 在劳动合同中明确约定"产假工资按月发"的具体细则。值得思考的是：如果员工在产假期间获得涨薪资格，企业是否需要相应调整未发放部分的产假工资？
必须强调的是，"产假工资按月发"不仅是法律要求，更是保障女职工权益的重要体现。北京某知名律所去年代理的案件显示，采取按月发放方式的企业在劳动争议中往往更具优势。无论选择何种方式，"产假工资按月发"的基本原则都应当得到遵守。
