企业聘请法律顾问的必要性
理论上,任何行业的企业都离不开法律的保护，在现实运营中，无论是规模庞大的大型企业，还是经营规范的中小企业，都越来越倾向于聘请法律顾问，这是因为，在市场经济的大环境下，企业的一切活动均在法律框架内进行，面对激烈的市场竞争和复杂的经营活动，企业可能会遭遇各种法律风险和挑战。
大型企业因其规模巨大、业务繁杂，对法律顾问的需求尤为迫切，他们需要专业的法律支持来保障企业运营的合规性，正规企业，由于经营理念成熟、管理制度完善，对法律风险的防控也更为重视，即便是中小型企业，虽然可能没有设立专门的法律顾问团队，但在关键时期，它们同样需要法律服务的支持以应对可能的法律问题。
通常情况下,资产总额达到4000万人民币、员工人数不少于300人，以及营业收入2000万元人民币以上的中大型企业，会聘请专业的法律顾问或设立法务部门，以处理日常运营中可能出现的法律事务。
律师职业的魅力与挑战
律师职业无疑是一个充满吸引力的职业选择,律师享有较高的独立性，受体制束缚较小，工作自由度较高，相比医生等其他需要资质的专业人士，律师在职业发展上拥有更大的灵活性和自主空间，以下是律师职业的一些显著优点：
律师的工作时间相对灵活,一旦成为合伙人，律师可以自主选择案件和项目，自由安排工作时间和地点，甚至自由组建团队，律师职业不仅享有较高的社会地位和经济回报，而且能够接触到来自不同领域的人士，有助于拓展人际关系网络，律师的工作内容丰富多样，较少涉及商务应酬和拉业务等繁琐事务。
律师职业的收入差距较大,一些律师的收入可能较低，仅能维持基本生活，律师的工作压力也较大，长时间的工作和高强度的工作负荷可能导致职业疾病，选择成为律师需要充分考虑个人的兴趣、职业规划以及生活品质等因素。
公司法律顾问制度的发展历程
公司法律顾问的设立旨在帮助预防、控制和规避公司的法律风险，推动公司生产、经营和管理的规范化和制度化，这是大型公司能够快速、持久发展的关键因素之一，在我国，由于律师制度起步较晚，法律顾问的作用并未得到充分的认识和重视。
法律是调整人类行为的社会规范,具有普遍约束力，规定权利和义务，并由国家强制力保证实施，法律职业资格考试是法律职业入门的必经之路，包括法官、检察官、律师、公证员、法律顾问和仲裁员等职业都需要通过此考试，取得法律职业资格。
法律职业不仅包括传统的法官、检察官、律师等，还包括法律顾问、仲裁员以及基层司法所的工作人员，这些职业共同构成了法律职业的完整体系，为维护社会公平正义提供了坚实的保障。
律师事务所负责人的身份要求
在成立律师事务所时,并不一定要求法人必须是律师，虽然设立人可以是律师，但法人身份可以由律师、非律师或其他符合法律规定的人员担任，关键在于满足设立律师事务所的基本条件，如具备一定数量的律师、合格的设立人资格以及良好的财务状况。
根据《律师事务所管理办法》的规定，律师事务所的负责人必须是律师，律师事务所主任通常由章程规定或合伙人会议决定，对外代表律师事务所，对内负责管理日常事务。
律师事务所的股东必须是持有律师执照的律师,这是由于律师法规定，律师不得从事第二职业，以确保他们能够专注于提供专业的法律服务，避免法律风险，虽然律师事务所的法人不一定是律师，但必须遵守相关法律规定，确保律师事务所的专业性和可靠性。
